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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOrganisation: Am ersten (!) Arbeitstag erhielt ich neben der üblichen Sicherheitsunterweisung Stempeluhr-Chip, Spint, Werkzeugkasten, diverse Schlösser und Schlüssel, Trinkflasche für Wasserspender (alles mit Namensschild). Der Produktionsleiter hat mich durch die Abteilungen (bzgl. Einarbeitungsplan) geführt und den Kollegen vorgestellt.
Das erste Gehalt war pünktlich da.
Generell habe ich den Eindruck, dass man möchte, dass ich mich wohl fühle.
Schichtführer, Produktionsleiter und Geschäftsführer kennen meinen Namen.
- Fairer Umgang mit Mitarbeitern
- Viele Sozialleistungen
- Regelmäßige Gehaltsanpassung
- Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
- Investitionen in die Zukunft und die Mitarbeiter
Da ich schon lange bei der Firma bin finde ich die Loyalität sehr gut.
Das ist aber nur meine Persönliche Meinung.
Das pünktlich das Gehalt gezahlt wird.
Gehalt ist pünktlich da.
Parkplätze sind vorhanden wenn man früh genug da ist
Vorgesetzte haben keine Ei.. in der Hose der Geschäftsleitung die Wahrheit zu sagen.Der neue Geschäftsführer versucht einiges zu verändern.Wenn ihm aber ständig falsche Fakten vorgelegt werden,(alles schön reden)kann selbst er nichts machen.
Keine gute Mitarbeiter Führung
Bisher nichts Schlechtes zu sagen, das mir "Bauchschmerzen" bereitet.
Abgesehen davon, dass es halt Arbeit ist, gehe ich wirklich gerne zur Arbeit - unfassbar!
- Kommunikation ist wie in jedem Unternehmen ein ausbaufähiges Thema
Das ist natürlich das leidige Thema Schichtarbeit.
Gerade bei Spätschicht sollte ein Vorgesetzte bzw. eine Person anwesend sein, die Entscheidungen treffen kann.
Gerade bei Fertigungs Fragen oder Freigabe.
Weil manchmal muss eine Entscheidung oder Lösung getroffen werden, aber dann ist keiner Anwesend.
Dan bleibt die Arbeit teilweise Tage liegen.
Gerade im Filterbau.
Früher waren 3-4 Mann für die Abteilung zuständig heute nur noch einer.
Das gerade dieser Mitarbeiter nicht alles machen kann, müsste eigentlich klar sein.
Die Arbeitsvorbereitung ist sehr schlecht, das heisst, das auf den Stellplätze ...
geschultes Personal einstellen
Es scheint (zumindest in meinem direkten Bereich) keine einheitliche Verwendung der verschiedenen Mülltonnen zu geben (Mülltrennung). Ich orientiere mich an dem, was bereits in den Tonnen drin ist.
Es wird bereits sehr intensiv an Verbesserungen/Veränderungen gearbeitet. Hier ist man bereits auf dem richtigen Weg.
Spätschicht zuschläge zahlen.
Höheren Stundenlohn Zahlen.
(Zeitarbeiter erhalten 15. Angestellte nur 14 oder weniger)
Der am besten bewertete Faktor von Rolf Körner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie in jedem anderen Betrieb, hat man Mitarbeiter mit dem man gut zusammenarbeiten kann und auf der anderen Seite nicht.
Das kommt aber auch darauf an wie man selber den Kollegen gegenüber tritt.
Alle Kollegen und Vorgesetzte in meinem Umfeld sind sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Erfahrene Kollegen und Vorgesetzte teilen ihr "Know-How".
Guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolf Körner ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Ruf ist weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven wurden bereits beim Bewerbungsgespräch erörtert und bei Vertragsunterschrift vertieft. Nach der Einarbeitungszeit werden Stärken bzw. Vorlieben besprochen, um den Aufgabenbereich möglichst passend für beide Seiten zu gestalten.
Welche Weiterbildung?????
Da wir auch Ausbilden kann man auch Aufsteigen.
Weiterbildung nicht möglich
