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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOrganisation: Am ersten (!) Arbeitstag erhielt ich neben der üblichen Sicherheitsunterweisung Stempeluhr-Chip, Spint, Werkzeugkasten, diverse Schlösser und Schlüssel, Trinkflasche für Wasserspender (alles mit Namensschild). Der Produktionsleiter hat mich durch die Abteilungen (bzgl. Einarbeitungsplan) geführt und den Kollegen vorgestellt.
Das erste Gehalt war pünktlich da.
Generell habe ich den Eindruck, dass man möchte, dass ich mich wohl fühle.
Schichtführer, Produktionsleiter und Geschäftsführer kennen meinen Namen.
- Fairer Umgang mit Mitarbeitern
- Viele Sozialleistungen
- Regelmäßige Gehaltsanpassung
- Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
- Investitionen in die Zukunft und die Mitarbeiter
Faire Behandlung!
Marktgerechte Entlohnung!
Innovativ durch neue Maschinen und Automatisierung
Die wertschätzende Atmosphäre, die Flexibilität und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Man wird gesehen, gefördert und kann ohne unnötigen Stress arbeiten.
Da ich schon lange bei der Firma bin finde ich die Loyalität sehr gut.
Das ist aber nur meine Persönliche Meinung.
Das pünktlich das Gehalt gezahlt wird.
Vorgesetzte haben keine Ei.. in der Hose der Geschäftsleitung die Wahrheit zu sagen.Der neue Geschäftsführer versucht einiges zu verändern.Wenn ihm aber ständig falsche Fakten vorgelegt werden,(alles schön reden)kann selbst er nichts machen.
Fast alles man ist nur eine Nummer
Bisher nichts Schlechtes zu sagen, das mir "Bauchschmerzen" bereitet.
Abgesehen davon, dass es halt Arbeit ist, gehe ich wirklich gerne zur Arbeit - unfassbar!
- Kommunikation ist wie in jedem Unternehmen ein ausbaufähiges Thema
Das ist natürlich das leidige Thema Schichtarbeit.
Gerade bei Spätschicht sollte ein Vorgesetzte bzw. eine Person anwesend sein, die Entscheidungen treffen kann.
Gerade bei Fertigungs Fragen oder Freigabe.
Weil manchmal muss eine Entscheidung oder Lösung getroffen werden, aber dann ist keiner Anwesend.
Dan bleibt die Arbeit teilweise Tage liegen.
Gerade im Filterbau.
Früher waren 3-4 Mann für die Abteilung zuständig heute nur noch einer.
Das gerade dieser Mitarbeiter nicht alles machen kann, müsste eigentlich klar sein.
Die Arbeitsvorbereitung ist sehr schlecht, das heisst, das auf den Stellplätze ...
Ein wenig mehr Modernität in bestimmten Bereichen könnte nicht schaden. Offenheit für neue Arbeitsweisen und moderne Technologien würde das Unternehmen noch weiter nach vorne bringen.
Man sollte mal darüber nachdenken den Geschäftsführer raus zu schmeißen, er führt die Firma in die Pleite
Es scheint (zumindest in meinem direkten Bereich) keine einheitliche Verwendung der verschiedenen Mülltonnen zu geben (Mülltrennung). Ich orientiere mich an dem, was bereits in den Tonnen drin ist.
Es wird bereits sehr intensiv an Verbesserungen/Veränderungen gearbeitet. Hier ist man bereits auf dem richtigen Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Rolf Körner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie in jedem anderen Betrieb, hat man Mitarbeiter mit dem man gut zusammenarbeiten kann und auf der anderen Seite nicht.
Das kommt aber auch darauf an wie man selber den Kollegen gegenüber tritt.
Kollegen sind immer nett und hilfsbereit
Alle Kollegen und Vorgesetzte in meinem Umfeld sind sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Erfahrene Kollegen und Vorgesetzte teilen ihr "Know-How".
In den Abteilungen 5 Sterne, zwischen den Abteilungen noch Verbesserungspotential
Guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolf Körner ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Ruf ist weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven wurden bereits beim Bewerbungsgespräch erörtert und bei Vertragsunterschrift vertieft. Nach der Einarbeitungszeit werden Stärken bzw. Vorlieben besprochen, um den Aufgabenbereich möglichst passend für beide Seiten zu gestalten.
In einem Unternehmen dieser Größenordnung sind die Karrierechancen oft beschränkt, was aber auch verständlich ist.
Welche Weiterbildung?????
Da wir auch Ausbilden kann man auch Aufsteigen.
Weiterbildung nicht möglich
