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Rolf 
Körner 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score11 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rolf Körner
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rolf Körner
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Organisation: Am ersten (!) Arbeitstag erhielt ich neben der üblichen Sicherheitsunterweisung Stempeluhr-Chip, Spint, Werkzeugkasten, diverse Schlösser und Schlüssel, Trinkflasche für Wasserspender (alles mit Namensschild). Der Produktionsleiter hat mich durch die Abteilungen (bzgl. Einarbeitungsplan) geführt und den Kollegen vorgestellt.
Das erste Gehalt war pünktlich da.
Generell habe ich den Eindruck, dass man möchte, dass ich mich wohl fühle.
Schichtführer, Produktionsleiter und Geschäftsführer kennen meinen Namen.
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- Fairer Umgang mit Mitarbeitern
- Viele Sozialleistungen
- Regelmäßige Gehaltsanpassung
- Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
- Investitionen in die Zukunft und die Mitarbeiter
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Da ich schon lange bei der Firma bin finde ich die Loyalität sehr gut.
Das ist aber nur meine Persönliche Meinung.
Das pünktlich das Gehalt gezahlt wird.
Gehalt ist pünktlich da.
Parkplätze sind vorhanden wenn man früh genug da ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte haben keine Ei.. in der Hose der Geschäftsleitung die Wahrheit zu sagen.Der neue Geschäftsführer versucht einiges zu verändern.Wenn ihm aber ständig falsche Fakten vorgelegt werden,(alles schön reden)kann selbst er nichts machen.
Keine gute Mitarbeiter Führung
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Bisher nichts Schlechtes zu sagen, das mir "Bauchschmerzen" bereitet.
Abgesehen davon, dass es halt Arbeit ist, gehe ich wirklich gerne zur Arbeit - unfassbar!
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- Kommunikation ist wie in jedem Unternehmen ein ausbaufähiges Thema
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Das ist natürlich das leidige Thema Schichtarbeit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerade bei Spätschicht sollte ein Vorgesetzte bzw. eine Person anwesend sein, die Entscheidungen treffen kann.
Gerade bei Fertigungs Fragen oder Freigabe.
Weil manchmal muss eine Entscheidung oder Lösung getroffen werden, aber dann ist keiner Anwesend.
Dan bleibt die Arbeit teilweise Tage liegen.
Gerade im Filterbau.
Früher waren 3-4 Mann für die Abteilung zuständig heute nur noch einer.
Das gerade dieser Mitarbeiter nicht alles machen kann, müsste eigentlich klar sein.
Die Arbeitsvorbereitung ist sehr schlecht, das heisst, das auf den Stellplätze ...
geschultes Personal einstellen
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Es scheint (zumindest in meinem direkten Bereich) keine einheitliche Verwendung der verschiedenen Mülltonnen zu geben (Mülltrennung). Ich orientiere mich an dem, was bereits in den Tonnen drin ist.
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Es wird bereits sehr intensiv an Verbesserungen/Veränderungen gearbeitet. Hier ist man bereits auf dem richtigen Weg.
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Spätschicht zuschläge zahlen.
Höheren Stundenlohn Zahlen.
(Zeitarbeiter erhalten 15. Angestellte nur 14 oder weniger)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Rolf Körner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wie in jedem anderen Betrieb, hat man Mitarbeiter mit dem man gut zusammenarbeiten kann und auf der anderen Seite nicht.
Das kommt aber auch darauf an wie man selber den Kollegen gegenüber tritt.
Alle Kollegen und Vorgesetzte in meinem Umfeld sind sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Erfahrene Kollegen und Vorgesetzte teilen ihr "Know-How".
5
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Guter Zusammenhalt
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolf Körner ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Ruf ist weg.

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriere-Perspektiven wurden bereits beim Bewerbungsgespräch erörtert und bei Vertragsunterschrift vertieft. Nach der Einarbeitungszeit werden Stärken bzw. Vorlieben besprochen, um den Aufgabenbereich möglichst passend für beide Seiten zu gestalten.
5
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Welche Weiterbildung?????
Da wir auch Ausbilden kann man auch Aufsteigen.
Weiterbildung nicht möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rolf Körner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rolf Körner schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Rolf Körner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rolf Körner als eher traditionell.
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