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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coachingkurze Wege im Mittelstand
Tarif Vertrag
Freundlicher und hilfsbereiter Kollegenkreis. Gute Kantine. Park,möglichkeiten und Gebäude hervorragend.
Work-Life-Balance, mit 35h Woche
Sehr gutes Arbeitsklima, Wertschätzung, Kantine, Parkplatz, sehr nette Kollegen
Das Unternehmen verhält sich äußerst konservativ und scheint trotz zahlreicher Kundenbeschwerden und -kritiken Veränderungen zu fürchten oder Verantwortung zu scheuen. Falsche Ideen und Entscheidungen werden ungehindert weiterverfolgt, was dazu führt, dass schlechte Praktiken die guten verdrängen.
Die hohe Fluktuation unter den langjährigen Mitarbeitern bestätigt diese Beobachtungen!!!
Teilweise "Verschleiß" der Mitarbeiter, insbesondere im Bereich Service
Kommunikation mit den Vorgesetzten
Das Vertrauten in die Mitarbeiter*innen und Abteilungen fehlt.
Man hat oft das Gefühl das es einen Nasen-Faktor gibt.
Vorschläge sind Mühselig und Prozessverbesserung dauern meist viel zu lange.
Zu Engstirniger für Moderne Arbeitsmodelle und Benefits für Mitarbeiter*innen um die Motivation zurück zu holen oder um Fehler ein zu sehen.
Mangelnde Struktur, Weiterbildungsmögkichkeiten und kompletter Nasenfaktor bei der Mitarbeiter Beurteilung
Bevor Bewertungen und Entscheidungen trifft, sollte man zumindest wissen, was die Mitarbeiter tatsächlich geleistet haben. Das Ticket-System dokumentiert eindeutig die Erledigung der Aufgaben. Keine NasseFaktor!!!
Mehr Aufstiegs- und Weiterbildungschancen bieten
Hier sollte von mehr auf die Personen und Fachabteilungen eingegangen werden. Dem Personal sollte nicht Grundlegen Misstraut werden.
Ein Lob an Mitarbeiter*innen sollte ruhig öffentlich ausgesprochen werden und sie sollten motiviert werden statt teilweise belächelt werden für dessen Arbeit.
Der sollte versucht werden Abteilungsübergreifender gearbeitet zu werden, ohne das sich jeder der nächste ist und keine Lust auf vor Verantwortung hat.
schnellere Reaktionen
Weg von alten Strukturen. Mehr Flexibilität. Bessere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Romaco Kilian ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Recht viele interessante Projekte
meine Arbeit kann ich weitgehend selbst einteilen
Man wird gehört und kann sich aktiv einbringen.
Man bekommt Aufgaben gestellt die man zum Beispiel mit dem Gabelstapler absolvieren muss oder andere Spezifischen Aufgaben. Zum Beispiel Kommissionieren von Fertigungsaufträgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Romaco Kilian ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation war schon immer etwas schwierig, hat sich jedoch durch das Kündigen einiger Kollegen*innen an wichtigen Schnittstellen verschlechtert. Die Struktur für einen Informationsaustausch für diverse System ist möglich, wird jedoch nicht flächendeckend benutzt. In manchen Abteilungen (die eng zusammen arbeiten) klappt der Austausch jedoch sehr gut und unkompliziert.
Keine offene und transparente Kommunikation
Fair und auf Augenhöhe
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die eigenen Mitarbeiter werden zu selten gefördert und zuviel von extern reingeholt, obwohl sehr oft Potential vorhanden ist.
Weiterbildungen werden leider nicht Angeboten und habe auch nicht wahrgenommen das anderen Kollegen*innen die Möglichkeiten hatten diese Wahr zu nehmen.
Eine Karriere innerhalb des Unternehmens kann man nicht starten, es gibt vereinzelt Leute die etwas höhere oder andere Funktionen / Position haben, aber wirklich Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Firmenseitig wird auch nicht auf Mitarbeiter eingegangen die dies Versuchen um eine gemeinsame Lösung zu finden.
Wird leider nicht so gefördert
Nicht existent
Setzt auf die Erfahrung und Know How der Mitarbeiter und fördert dies.
