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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeArbeitnehmer - Arbeitgeber Verhältnis
Die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben ist einem größtenteils selbst überlassen. So auch die Teilnahme an Seminaren oder Fortbildungskursen. Sogar die Verlegung des Arbeitsplatzes in eine der anderen Niederlassungen wäre möglich gewesen.
Fair, kulant und zuverlässig
Büros viel zu klein, teilweise zu dritt auf 15 qm. Kein Pausenraum, Pausen werden am Arbeitsplatz verbracht.
Die IT Hardware könnte erneuert werden (zB Tablets)
Mittagspause könnte man flexibler gestalten
Gesundheitsförderung vielleicht in Form von gratis Obst und Wasser
Der am besten bewertete Faktor von Rosenthal Assekuranz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Bezahlung, zudem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, erfolgsabhängige Mitarbeiterbeteiligung, VWL, volle Zuschussleistung bei DV
Einzig die Bezahlung passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenthal Assekuranz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Informationen sind grundsätzlich eine Holschuld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Über Verband und Versicherer für jeden zugänglich und gewünscht.
Auf Weiterbildung wird überhaupt kein Wert gelegt.
