Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team ist das Beste, was man sich wünschen kann, wenn man zusammenarbeitet. Die Mentalität der klassischen Produktentwicklung ist gut, aber in der heutigen Zeit muss sie mit dem Entwicklungsansatz des neuen Zeitalters kombiniert werden.
Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut und mit viel Vorsprung das wertvollste am Arbeitgeber.
Die Hierarchie sollte sich von der Mentalität verabschieden, dass jeder ersetzt werden kann.
Mitarbeiterwertschätzung, Unternehmenskommunikation, Arbeitsmittel
Eine saubere Dokumentation des Know-hows und die Weitergabe an neue Mitarbeiter sollte enorm verbessert werden. Die Meinung der Beschäftigten muss bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt werden. Dies wird in vielen Bereichen ignoriert.
Die Mitarbeiter sollten das höchste Gut des Unternehmens sein und deren Zufriedenheit ausschlaggebend für die zukünftige Ausrichtung gerade im Bezug auf den Fachkräftemangel. Hier besteht akuter Handlungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von Rotorcomp Verdichter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll (Altersdurchschnitt Ü 45++)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotorcomp Verdichter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr ignorant und knauserig, besonders in der Produktentwicklungsabteilung, wenn es um Gehaltserhöhungen geht.
Wer sehr gut verhandelt bekommt ein akzeptables Gehalt / täglich frisches Obst und Kaffee gibts umsonst
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere bedeutet den Vorgesetzten bei Austritt in den Ruhestand zu beerben. Weitere Möglichkeiten nicht vorhanden / Weiterbildungsmöglichkeiten nur in Fällen von Handlungsnotwendigkeit
