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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageOffenes Ohr und soziale Verantwortung für Mitarbeiter
Das ich nicht mehr da bin.
Nichts...bin froh dass ich dort schnell weg war.
Pünktliche Gehaltszahlung des m.E viel zu niedrigen Lohnes
Einkaufspreis der Produkte für Mitarbeiter
(darüber musste ich nun lange nachdenken)
Lockerer moderner Umgang miteinander, Teamevents, Freiräume bei Gestaltung der eigenen Arbeit & Zeit und Homeoffice
Dass auf jede Bewertung/Kritik eine positive Bewrtung folgt in, bis auf zwei Ausnahmen, genau demselben Wortlaut! Ein Schelm wer böses denkt...Dieser AG ist völlig unreflektiert und kritikresistent.
Ziemlich viel.
Es wird sich viel zu wenig / zu selten um wichtige interne Sachen gekümmert. Man sollte sich mehr mit den MA befassen und auch das geben, mit dem geworben wird.
Habe ich jeweils in den einzelnen Textfeldern der Sektionen schon beschrieben. Sprengt nochmals aufgeführt den Rahmen.
Nichts sonst wäre ich ja nicht mehr da
Etwas zu ändern! Mal nicht versuchen, die Kritik mit irgendwelchen Fake Bewertungen zu verschönern.
Neue Führungskräfte die etwas davon verstehen und nicht ihren eigenen Frust an ihren Kollegen ausleben! Mehr Struktur, klare Linien, bessere Organisation.
Wer nicht lernt..fühlt irgendwann.
Die komplette Führungsriege benötigt für mein Empfinden dringend ein tiefgehendes, auf jeden Fall mehrtägiges Seminar zur Personalführung und Wertschätzung. Es kommen offenbar keine Leute mehr nach und selbst die wenigen, die sie noch haben, werden nach Lust und Laune trotzdem entlassen. Kritik ist nach meiner Empfindung ein absolutes NoGo wie ich selbst erlebt habe. Dieser hat es mir selbst erlebt habe. Das Ego einzelner scheint für mich leider größer als die ganze Firma. Das Betriesbklima wird sich vermutlich erst verbessern, ...
Macht das Ding zu.
Mehr Räume für Pausen auch draußen wären gut. Größerer Raucherbereich und statt mehreren Küchen nur eine aber größer
Der am besten bewertete Faktor von RR TEAM ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst und damit auch die Aufgaben.
Absolut interessante Aufgaben und man hat die Freiheit bei vielen Prozessen im Team oder auch manchmal alleine entscheiden zu dürfen weil einem vertrauen wird und das macht einfach Spaß
Sehr interessantes abteilungsübergreifendes Aufgabenfeld
Durch die Vielfalt an Aufgaben gibt es wirklich jeden Tag neue Herausforderungen. Es bleibt immer spannend und herausfordernd.
Aufjedenfall!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RR TEAM ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation gibt es tatsächlich, man beleidigt und lässtert gern über ändern Kollegen. Beleidigungen können sogar schriftlich erfolgen. Die Person, die das gerne tut ist ......, darf leider keinen Namen nennen. Jeder der dort gearbeitet hat, weiß, dass die Person, über die ich spreche unten im Keller sitzt.
Unterirdisch...destruktiv vom aller feinsten. Beim Militär verdient man das doppelte!
Kommuniziert wurde, jedoch immer an der falschen Stelle...
Ganz schlimm.
Nicht vorhanden - absolutes Desaster. Will man von seiner/m Vorgesetzten etwas wissen, kann man nicht einfach kurz und schnell fragen und eine Antwort bekommen. Nein. Da muss man ein Ticket beim Helpdesk ziehen und drauf warten, bis sich der/die Vorgesetzte meint das zu lesen und IRGENDWANN mal Zeit findet dies zu beantworten. Umgangston wie bereits erwähnt unterste Schublade. Keine klaren Strukturen, Veränderungen und Neuerungen werden nie in Summe an alle Abteilungen zum Zeitpunkt X kommuniziert. Macht man es dann anders, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinem Alter nicht (mehr) relevant
Da fehlt eine Karriereleiter, also man kann nicht klettern.
Einige Angebote unabhängig von Position oder Alter
Für mich persönlich aufgrund meines Alters nicht mehr relevant.
Für die jüngeren Kollegen m.E. = TOP
Nicht vorhanden. Wird eine Stelle über einem frei, wird diese immer extern mit irgendwelchen frischen Absolventen und/oder Freunden der Führungsetage besetzt. Es ist unmöglich sich dort weiterzuentwickeln, Gehaltserhöhungen existieren quasi gar nicht und wenn bewegt es sich im 100 Euro brutto (!) Bereich. Was ein Kollege nach drei Jahren Zugehörigkeit knapp über dem Mindestlohn auch bekommen hat und sich seitdem immer anhören darf, wie generös das sei von der Firma.
