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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
EssenszulageNette Arbeitskollegen
Den zusammen halt der Mitarbeiter
Gehalt ist grundsätzlich immer Pünktlich da.
- flexible Pausenzeiten
- kurzfristigen Urlaub genehmigt bekommen, meistens nach Rücksprache mit dem Schichtleiter möglich.
Mittelständisches Unternehmen, welches mit den Großen spielen möchte. Durchaus solide, wenn man auf altbewährtes setzen möchte. Wenig innovativ. Es wird wenig für Mitarbeiter getan. Keine Gesundheitsvorsorge oder sonstige Benefits wie z.B. Zuschüsse zu den Öffis.
Das man sich für seine Krankheit erklären muss, AG interessiert sich nicht für Gesundheit, sondern nur wann MA wieder einsatzbereit ist. Kein Support, keine Anerkennung.
Keine guten Parkmöglichkeiten. Kantine nur 2 Std geöffnet und sehr teuer, kein WLAN.
Mangelnde Kompetenz in der Führungsabteilung.
Mobbing wird dort toleriert!
Habe alles in der Bewertung gesagt.
- mittelmäßige Bezahlung, die Schere zum ,,normalen" Lohn eines Maschinenführers wird immer größer. Bei der aktuellen Inflationsrate sind Lohnerhöhungen um 2% ein Tropfen auf dem heißen Stein.
- Umgang der Führungskräfte oberhalb der Schichtleitung mit den Mitarbeitern ausschließlich autoritär.
- Die Geschäftsführung bemängelt die bis zu 10% Krankenquote, tut aber nichts um den Mitarbeiter zu fördern wie beispielsweise gesundheitliche Benefits, wie ein Zuschuss einer sportlichen Aktivität.
- Der Betriebsrat ist leider zu ,,arbeitgeberfreundlich". Interessen der Belegschaft wird nur mangelhaft Beachtung geschenkt.
Ich glaub das kann man an den Bewerbungen raus lesen.
Die Mitarbeiter wertschätzen, mal an den Facharbeitermangel denken und angemessen bezahlen. Ein besseres Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern schaffen. Eine „Siez“-Kultur mit autoritärem Vorgehen passt nicht ins Ruhrgebiet! Die Mitarbeiter bauen eure Firma mit auf und sind nicht eure Kinder!
Führungskräfte sollten sich Gedanken machen wie sie mit den Mitarbeiter umgehen .
Regeln in der Produktion noch mal anpassen an besten mit jemanden aus der Produktion der ahnung von dem hat was er macht und den Betrieb länger kennt !
Betriebsleiter kündigen
- mehr Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
- monatliche Benefits, Zuschuss für ein Fitnesstudio, Jobbike oder ähnliches.
- bei Sonderzahlungen wie den Inflationsausgleich an gesetzliche Vorgaben halten. Keine Kopplung an Krankheitstage.
Der am besten bewertete Faktor von RRK Wellpappenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit den Jungs der Produktion gehts klar. /Kommt allerdings auch auf die Schicht an. Innerhalb der Instandhaltung ein hinterfo***ges gelaber.
Produktions Arbeiter halten gut zusammen helfen untereinander.
Der Zusammenhalt ist größtenteils okay
Es gibt leider 2 Gruppen. Auf einer Seite die ganzen Türkischen Mitarbeiter/innen und auf der anderen Seite alle anderen.
In der Kantine wir meist nur Türkisch gesprochen. Aber die trotz allem ein gutes zusammen arbeiten mit allen Leuten möglich.
generell gut, geringe Fluktuation und viele sind schon lange dabei, Sommerfest und Weihnachtsfeier (außer zu Coronazeiten) sind normal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RRK Wellpappenfabrik ist Gleichberechtigung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter der Belegschaft ja - zu Vorgesetzten nein.
Gleichberechtigung gibt es nicht
Gibt es nur unter Vorgesetzten.
Nicht wirklich vorhanden
Die Hälfte der Mitarbeiter/innen hat 30 Tage Urlaub die andere Hälfte 25 Tage. Facharbeiter/innen verdienen teilweise weniger in der Stunde als Mitarbeiter/innen die aus einem anderen Bereich dazu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur für auserwählte. Es wird, wenn überhaupt, versprochen aber nichts gehalten.
Nur ausgewählte dürfen sich weiterbilden.
Aufstiegs Chancen gibt es keine
Gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeit
Wird angepriesen, aber gibt es nicht.
Wer ganz viel bitte bitte bitte sagt, dann vielleicht. Aber dann werden nur die eigenen Leute ausgesucht. Mehrere Posten nicht Qualifiziert besetzt.
Auszubildende haben da sehr schlechte Karten.
