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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungRespektvoller Umgang, Gleichberechtigung und teilweise guter "Code of Conduct"
Gehalt ist hoch und angemessen. Die Aufgaben sind spannend und vielfältig, sofern man das gesamte Potential bei der Umsetzung bekommt
Die unterschiedlichen und interessanten Tätigkeiten, die einem geboten werden.
Viel Abwechslung, viel Boni
Verkehrslage
Man darf auch hier nicht mehr sagen was man denkt. Die Bürokratie macht arbeiten teilweise bis 60% langsamer.
Es gibt zu unrecht bevorzugte die in der gleichen Position ganz andere Freiheiten und extras bekommen als andere
Ellbogenkultur, Lästereien, wenige Feedbackschleifen, unangenehme Stimmungen
Schlechte Stimmung und Konkurrenzkampf, Grossraumbüro gleich Legebatterie
Gehalt für Praktikums
Stärken werden nicht genutzt und aktiviert
Manager die nicht wissen was technisch möglich ist und einfach nur mit Ja Sager Ambitionen alles schönreden sind zwar nett für den Vorstand aber schlecht fürs Geschäft.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden sollte definitiv verbessert werden. Es kann nicht sein, dass es nur Lästereien gibt und vor allem sich viele Mitarbeitende über einen stellen und sich für wichtiger halten und damit einen anderen Mitarbeiter degradieren.
Mehr Menschlichkeit und Empathie
Weiterbildungen, von MS Office bis Mitarbeiterführung
Der am besten bewertete Faktor von RTL GROUP ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man merkt, wer die Lieblinge von der Chefetage sind und wer nur geduldet wird.
