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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
ParkplatzTeam, Arbeitsumfang, Aufgaben, Führungskräfte, Work-Life-Balance
+ Gute Location
+ Guter Einsteigerjob
+ Gleitzeit sorgt für hohe Flexibilität
Die Offenheit und das Vertrauen an die Mitarbeiter
Lockere Arbeitsatmosphäre
Positiv waren die flexiblen Arbeitszeiten und die zentrale Lage.
Gehalt könnte etwas besser sein
- schlechte Kommunikation
- teils schlechtes Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern
-verbesserungswürdige Arbeitsbedingungen
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Projekte werden angestoßen, nicht immer beendet
Das Büro, es wird immer enger
- fehlende Kommunikation
- fehlende Unternehmenskultur
- fehlende Prozesse in Marketing und Vertrieb
- fehlende Prozesse für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- fehlende Weiterbildungen (die wenigen, die intern angeboten werden, entsprechen nicht den didaktischen Anforderungen sinnvoller Weiterbildungsmaßnahme)
- keinen Plan, keine Struktur, kein Konzept
- jemand in der GL ist listig und redet schlecht hinter dem Rücken der Mitarbeiter statt Support und Arbeit zu leisten
Mehr Fachkräfte intern pushen
- Managementstil verbessern
- Kommunikation verbessern
- Büroräume ergonomisch verbessern
Bessere Planung, Zeitmanagement optimieren
- Definition von Personaleinführungsprozessen
- in externe und professionelle Weiterbildung investieren
- Wissenstransfer betreiben
- Prozesse für alle Abteilungen definieren (Vertrieb & Marketing) und intern vermarkten; es genügt nicht ein Management-Handbuch zu haben, wenn keiner weißt, was enthalten ist
- Büros von Zeit zu Zeit gründlich sauber machen; das könnte eventuell der Moral beitragen
Ein Schlichtungsstelle einrichten um Problemen zu lösen. Eine eigene HR-Abteilung gründen, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert.
Der am besten bewertete Faktor von RWS Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma ist hier vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS Group Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
+ Üblich für diese Branche in Berlin
+ Kleiner Weihnachtsbonus
- Keine Monatskarte oder Essenzulage
- Kein Homeoffice
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Außerhalb des PM-Bereichs gibt es hier keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere? Man muss schon Glück haben um irgenwie "aufzusteigen". Dafür muss die richtige Stelle frei werden. Weiterbildung, gibt es aber fast ausschließlich in-house.
