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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDie Arbeitszeiten, Gleitzeit, Ausfülge und Unternehmungen,
Pünktliche Gehaltszahlung.
Abwechselungsreich, man kann sich einbringen und Ideen umsetzten. Hat aber auch den Hintergrund das die Entscheider selbst keinen Durchblick haben.
Führungskultur, fehlende Ziele, Planlosigkeit, Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern - in allen Ebenen, Blind- und Taubheit gegenüber der Belegschaft, Diskrepanz zwischen Schein und Sein, Perspektivlosigkeit
Das sich um die Probleme der Mitarbeiter nicht gekümmert wird, man muss sich selbst helfen sonst kommt man nicht weiter.
Austausch der obersten Führung gegen wirkliche Fach- und Führungskräfte. Mittel- und langfristige Ziele verfolgen anstatt nur das nächste Quartals- und Bonus- Ergebnis im Auge zu haben.
Klarere Strukturen schaffen, Vorgesetzten Ihre Abteilungen aufbauen, führen und unterstützen lassen. Mehr Wertschätzung der Artbeitnehmern schenken.
Bessere Arbeitsvergütung
Der am besten bewertete Faktor von Samvardhana Motherson Innovative Autosystems B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung bzw. des gleichen Ranges hervorragend.
Sehr abteilungsabhängig
Unter den Kollegen auf der gleichen Ebene herrscht noch guter Zusammenhalt
Weitläufig sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samvardhana Motherson Innovative Autosystems B.V ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man schämt sich mittlerweile, hier zu arbeiten.
Seit Jahren stark fallend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum erwünscht.
