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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageSehr gute Firmenkultur und interessante und zahlreiche Projekte innerhalb der eSolve Firmengruppe (santix ist Teil der eSolve Firmengruppe)
Gut eingebunden in einer wertschätzenden Firmengruppe
Kollegenzusammenhalt
- Vielfältige Projekte in interessanten Umfeldern
- Kollegialität und Fairness
- Wissensaustausch innerhalb der Firma
Eigenständiges Arbeiten, familiäres Betriebsklima, Offenheit für neue Ideen
Keine Wertschätzung, kein Lob.
Kein Lob, keine Wertschätzung. Mitarbeiter werden als Softwareentwickler eingestellt und landen dann im Support.
Der ständige Strategiewechsel des Vorstandes hat der Firma geschadet.
bürokratische Abläufe und oftmals kein klares Konzept
Zuviel Bodyleasing
Gebt den Mitarbeitern Wertschätzung und konstruktive Kritik. Mit allgemeinen Äußerungen (wir waren zufrieden, wir waren nicht zufrieden) kann kein Mitarbeiter etwas anfangen.
Softwareentwickler benötigen Freiräume, um kreativ arbeiten zu können.
Mitarbeiter sind unterschiedlich. Diese Unterschiede müssen zu Stärken ausgebaut werden. Etikette, Fremdsprachen der Kollegen, Privates KnowHow in Sportarten, etc. Der Blick über den Tellerrand fehlt.
Schwächen in der Bürokratie müssen erkannt und beseitigt werden - es nutzt nichts hier kumpelhaft vor Personen halt zu machen welche nur täuschend Leistung bringen jedoch faktisch mehr Blindleistung erzeugen.
Mehr Lob, mehr Wertschätzung, weniger Lästern in der Führungsebene über ausgeschiedene Mitarbeiter. Softwareentwickler wollen entwickeln, nicht 100% Support. Das führt zu Frust.
die kann ich in der Firma besprechen...
Der am besten bewertete Faktor von santix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Siehe oben.
alle Altersgruppen sind vertreten, das Alter spielt nicht wirklich eine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von santix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter benötigen unter Umständen einen Rechtsbeistand.
Hier ist Vorsicht geboten. Ausscheidende Mitarbeiter benötigen unter Umständen Rechtsbeistand, damit der zustehende Lohn eingefordert werden kann. Das Fixgehalt ist schlechter wie im öffentlichen Dienst.
Das Gehalt entspricht dem Müncher Raum. Jedoch ist ein Abwärtstrend erkennbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund finanzieller Engpässe ist eine Weiterbildung fast unmöglich. Weiterbildungen nur über das interne Weiterbildungsportal außerhalb der Arbeitszeit möglich.
Finanzielle Engpässe verhindern eine Weiterbildung während der Arbeitszeit durch Selbststudium. Eine private Weiterbildung wird hingegen erwartet und als selbstverständlich angesehen. Persönliche Ziel werden dementsprechend formuliert. Vergangene Kostengünstige Inhouse-Schulungen werden anteilig auf das Wochenende gelegt.
Wokshops, Kurse und ein eigenes Lernportal werden in der Firmengruppe angeboten.
klare Ziele und Kriterien, wer lernen will hat die Unterstützung
