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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeitendas breite Aufgabenfeld und das kollegiale Miteinander, es wird auf einen Rücksicht genommen und es wird darauf geachtet, die Zusammensetzung des Teams so gut wie möglich zu gestalten.
Interessanter Kundenstamm mit ständig neuen, anspruchsvollen Aufgaben, in die man seine eigene Kreativität einfließen lassen kann.
dass es ein junges Team gibt. Dass mir gute Hardware zur Verfügung gestellt wurde.
Wenig Möglichkeiten, viele Überstunden etwas auszugleichen bzw. nicht unbedingt erwünscht.
dass die Arbeitsanweisungen Launen und Subtext zu Grunde liegen. Sachlichkeit, Selbstreflexion und Standing sind fehl am Platz. Fehler werden gerne weitergeschoben, Kommunikationspannen nicht zugegeben.
ordentliche Gehälter zahlen, Kommunikation protokollieren, Feedbacks einholen, Selbstreflexion zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Sasse & Schockemöhle Communications ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jedes Teammitglied wird gleichberechtigt - egal ob fest angestellt, Volontärin, Praktikant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sasse & Schockemöhle Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Sozialleistungen. Gehalt kommt pünktlich. Gehalt nicht zufriedenstellend. Billiglöhne sind Programm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt immer wieder die Möglichkeit auch während der Arbeitszeit Webinaren zu folgen. Auch gibt es ab und zu Workshops zu bestimmten Themen. Durch die unterschiedlichen Aufgaben lernt man allerdings automatisch stets dazu.
Fortbildungen sind mir nicht bekannt. Der Betrieb lebt durch billige Praktikanten und Volontäre. Übernahme unrealistisch, wenn dann nur für Unterbezahlung.
