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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie freundlichkeit und wie miteinander umgegangen wird. Die Teamatmosphäre ist sehr angehnehm und es macht spaß dort zu Arbeiten auch wie in meinem Fall nur mit einem Praktikum.
Abwechslungsreiche Arbeit....
Das mehr Mitarbeiter mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen, allerdings es keiner von den oberen bemerkt.
Gibt keine Nachteile.........
Den Führungspositionen beizubringen, dass wenn man krank ist auch nicht immer zur Arbeit kommt und einem eventuell die Gesundheit wichtiger ist als die Arbeit, obwohl man trotzdem Angst hat sich eine AU zu besorgen, da man weiß das man privat auf Whatsapp nur wieder "blöde" & "unangebrachte" Kommentare, gegen die man eigentlich sogar schon gerichtlich vorgehen kann, bekommt. Einzelne Mitarbeiter waren langzeitkrank da sie weiterhin zur Arbeit kamen. (NICHT IMMER NUR GESUNDHEITLICH SONDERN AUCH PSYCHISCH!)
Würden mit verbesserungsvorschläge einfallen würde ich sie formulieren aber mir hat alles so gefallen wie es war
Der am besten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsges. Dortmund-Eving ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kam immer besser an als andere Saturn oder Media Markt Märkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsges. Dortmund-Eving ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Und täglich grüßt das Murmeltier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Alle Weiterbildungsmaßnahmen wurden auf das minimalste runtergeschraubt. Veraltete Videos/ Trainings von nicht Führungspositionen und nicht ernst genommene Führungsposition.
