Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeUrlaubs und Weihnachtsgeld. Pünktliche Bezahlung. Chef hat ein offenes Ohr
Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld
Derzeit gar nichts
Viele Kollegen und das Unternehmen an sich.
Modern, pausenraum.
Der Umgangston gegenüber Kunden die sich beschwerden.
Hierarchie ,.. immer nur Druck Druck Druck trotz neuem GF
Umgang mit Mitarbeitern ,kolerisches Verhalten des GF, Beleidigungen ,Anschreihen vor Kunden und Mitarbeitern nicht hinnehmbar ,man hat Angst zur Arbeit zu gehen
Wie bereits oben beschrieben.
Nicht ehrlich.
Ordentlicher Umgang mit Kunden und Mitarbeitern, wäre sinnvoll. Den Kunden keine Quatsch erzählen, dann muss man weniger Reklamationen bearbeiten.
Alt eingesessene Schulen um mal vor Augen zu führen was sie falsch machen. Vor allem auf der Empore im Markt
Mitarbeiter sollten sich weiterentwickeln können ohne vom Vorgesetzten gebremst zu werden.
Das Unternehmen sollte den Umgang mit Mitarbeitern durch Geschäftsführer öfter unangemeldet prüfen
Die komplette Führungsetage austauschen. Da das nicht passieren wird, normale Arbeitszeiten und eine Stunde Pause wäre doch mal ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsges. Karlsruhe-Durlach ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Soweit habe ich da keinen Unterschied entdeckt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsges. Karlsruhe-Durlach ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur Druck, Druck und nochmals Druck.
Nicht vorhanden
Existiert nicht. Vollschichten von 9.45 bis 20.10 mit übertrieben langen Pausen prägen den Großteil der Woche. Bei Schulungen und Besprechung muss man oft noch davor kommen. Man ist so teilweise 12 Stunden im Geschäft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht für Jüngere.
Es werden lieber Leute von außerhalb als die eigenen gefördert,.. wenn überhaupt Zeit dafür ist
Obwohl die Hersteller Schulungen anbieten, kann man sie nicht wahrnehmen da es permanent Personalmangel gibt. Karriere quasi nicht möglich da keine freien Stellen vorhanden sind. Wenn ein Abteilungsleiter geht wird die Stelle aus Kostengründen einfach nicht mehr neu besetzt.
Weiterkommen nur nach der Nase.
