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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenJeder Zeit wird einem Geholfen und die Geschäftsführer haben für jeden ein offenes Ohr.
Es wird sich um eine Lösung bemüht und fast immer eine gefunden.
Beide Geschäftsführer sind sehr sozial und haben das Herz am richtigen Fleck.
Das man Mitarbeiterrabatte bekommt, aber nur auf Produkte die nicht in der Werbung sind.
Marktleiter in Süddeutschland ein top Mann mit viel potenzial
Er ist kompetent und hilfsbereit ohne wären die Märkte verloren
Freundlicher Umgang, immer erreichbar
Das man keine Armeise im Markt hat
Mehr Grundgehalt und Sonderzahlung wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, selbst wenn diese nur die Hälfte vom Gehalt ist. Evtl auch Lohn nach Erfahrung im Einzelhandel.
richtig gut läuft es nur in Süddeutschland da Top Marktleiter mit hoher Kompetenz und Engagement er sollte alle Märkte betreuen
Neue Chefs mit Erfahrung in Personal und Mitarbeiterführung
Keine Chance.
Anschaffung einer Armeise,
Vernünftige Kassen, da diese ständig abstürzen
Der am besten bewertete Faktor von Sauerland Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bis auf ein,zwei Kollegen,die meinten,die Oberhand zu behalten,war der Zusammenhalt gut
Unter den Angestellten ist der zusammenhalt top
Sehr gut in den meisten Fällen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauerland Handels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geld zwar pünktlich auf dem Konto, aber zu geringer Stundenlohn für die körperliche Arbeit, kein urlaubs oder Weihnachtsgeld, keine betriebliche Vorsorge,
50 Cent über Mindestlohn für normale Verkäufer und für Führungspersonal so wenig wie möglich. Oft nur 16 Euro
sehr schlecht
Zu wening für die erbrachte Arbeit
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Seminare für führungsqualitäten keine Weiterbildung kein garnichts
Lediglich elernings für die basics im Verkauf welche aber von Fishbull kommen. Aufstieg gibt's nicht nur Abstieg
Es gibt E-learning....diese muss man allerdings alle Zuhause machen. Lernzeit in der Firma gibt es leider nicht.
Es gibt E Learnings und Workshops sowie Präsenzseminare wer weiter kommen möchte kann das durchaus
E-Learning.Sonst wird dir keine Unterstützung angeboten
gibt es nicht
