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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie Bezahlung ist sehr gut. Auch die Möglichkeit, teilweise von zuhause aus zu arbeiten ist toll. Der Firmenwagen, als Teil des Pakets war sehr gut. Die Kollegen waren eine Bereicherung für meine Vita.
Meinen letzten Arbeitstag.
Geld für nix!!!
Ich schätze:
- die professionelle und strukturierte Arbeitsweise
- die hohe Kompetenz vieler Kollegen
- den hohen Grad der Digitalisierung
- die hilfsbereiten Kollegen, sowie den Zusammenhalt unter den Kollegen
- die vielen Möglichkeiten mizugestalten
Innovativer und sehr professioneller Arbeitgeber. Für ein Start-up schon sehr gut strukturiert.
Hier wurde nur geplant, geplant geplant. Eigentlich war es keine Planung, denn dazu fehlte eine Basis und ein Produkt. Man könnte denken, dem Investor wird schön zugeredet, damit es weiter geht. Das ist aber genau der falsche Ansatz. Klartext reden wäre die bessere Alternative.
Bezüglich tatsächlichem Stand wurde nie mit offenen Karten gespielt. Auch werden Mitarbeiter angeworben, die man dann plötzlich gar nicht mehr braucht. Übers Wochenende werden komplette Strategien über den Haufen geworfen und neue Tatsachen geschaffen. Der Leidtragende ...
Druck, Misstrauen, der Investor gewinnt immer.... wenn wird das Team ausgetauscht...
Da tusche ich doch lieber den Arbeitgeber aus....
Man darf ja keine Namen nennen..aber eine Promotion sagt garnichts.
Kein wirkliches Konzept. Ständige Zeitplan Änderungen. Aufbau von immer mehr psychischen Druck und dadurch breite Existenzangst. Wer den Startup Spirit leben möchte ist hier falsch.
Ich bin ein Fan geworden, was wir tun, wie wir es tun und warum wir es tun hat mich persönlich abgeholt. Freue mich auf die nächsten Schritte!
Das Unternehmen sollte das gesamte Konzept überdenken. Man möchte ein innovatives, modernes Start-up Unternehmen sein, lebt aber eine komplett andere Unternehmens-Philosophie. Man kauft Mitarbeiter und Know-How teuer ein, spielt aber mit Menschen und Schicksalen ohne die soziale Komponente zu berücksichtigen. Bevor man richtig los legen kann ist man wieder draußen, ohne wirklich etwas selbst dafür zu können. Auch die Ungewissheit, wie und wann es mit einem Produkt weitergeht, schürte die Angst zahlreicher Kollegen, den Arbeitsplatz zu verlieren.
mal Überlegen ob das was mit dem Produkt überhaupt noch was wird oder nicht besser die Firma und das Produkt einzustampfen. So wird nur mit den Menschen gespielt!
Mit einen normalen und ehrlichen Investor wäre sicher etwas möglich.
Leider wächst das Unternehmen noch nicht so schnell wie es sein müsste. Das liegt an den Fachkräften die benötigt werden.
Kümmere dich um das Wesentliche. Schätze deine Angestellten. Lebe das, was du vermitteln möchtest.
Der am besten bewertete Faktor von SCAYA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Momentan noch vorhanden es gibt viel Geld für keine Leistung vor allem wenn Digitale Themen geht...aber irgendwann wird das erkannt...
Der Kollegen Zusammenhalt war toll, ein ausgewogenes Miteinander mit freundschaftlichen Zügen. Stets zuvorkommend und sozial.
Interessante und produktive Teamzusammensetzung, jeder hilft dem anderen vom ersten Tag an.
Sehr angenehme Aufnahme neuer Kollegen und Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg.
Tolle Kollegen, die durch die Situation und Druck oft angespannt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCAYA Deutschland ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens hat seit meinem Bewerber Gespräch und dem heutigen Stand deutlich gelitten. Insbesondere die innere Unruhe im Unternehmen und die Tatsache, dass seit nun mehr als 1,5 Jahren kein Produkt auf den Markt gekommen ist, viele Mitarbeiter in Schlüsselpositionen das Unternehmen verlassen haben und es an offener Kommunikation fehlte, haben einen enormen Image Schaden verursacht. Vielleicht auch deshalb die Umfirmierung in LUQEL?
der Glaube kann Berge versetzen.... aber zum "Glauben" gehe ich in die Kirche nicht in den Betrieb
Beschämend...man muss sich oft fremdschämen,,,wenn Lieferanten und Partner die Augen verdrehen.
Da arbeiten wir noch dran..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es nicht wirklich. Quo Vadis SCAYA? Quo Vadis LUQEL?
Auch durch die Umfirmierung in LUQEL, wird sich vermutlich nicht viel ändern.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren während meiner Betriebszugehörigkeit nicht gegeben.
nur Arbeitsbeschaffung da es nix zu tun gibt außer Theorien Aufzustellen.
Wer ganz viel lange weile hat macht den Wassersommelier.
Die Karriere wird sehr kurz und wer will schon Wassersomelier werden ?
Kaum Karriere Chancen im Unternehmen. Die Probezeit Überstehen ist für viele ein grosser Meilenstein. Kein Angebot zur Weiterbildung.
Das Unternehmen ist jung von daher muss da noch viel eingestellt werden.
