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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenTolles neues Objekt, jedoch das wertet es nicht merklich auf.
Wir bekommen kein Feedback vom Chef. Es gibt keine Flexibilität. Ideen und Meinungen werden ignoriert. Wichtige Informationen kommen nicht bei den Abteilungen an. Der Seniorchef ist der Meinung , dass jeder austauschbar ist und Reisende sollte man nicht aufhalten. Bossing und Mobbing gehören zum Arbeitsalltag. Sie bekommen nie einen Termin mit dem Chef. Sie werden nicht befördert. Mitarbeiter werden ungleich behandelt. Homeoffice wird nicht geduldet nur bei geringen Ausnahmen.
Seniorchef machen der Jugend nicht den Platz frei. Sie halten fest ...
Will nicht gehört werden. Seniorchef ist der Meinung er macht alles richtig.
Lass die Jungen ran. Der Juniorchef steht in den Startlöchern. Der Senior sollte Platz machen. Sonst gibt es bald keine Firma mehr für den Junior.
Der am besten bewertete Faktor von SCHEBA Elektromaschinenbau ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Kollegen in den einzelnen Abteilungen super.
Teilweise gut wird aber oft von der Geschäftsleitung torpediert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHEBA Elektromaschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nur geringfügig.
Weiterbildung gibt es nicht, es sei denn man kümmert sich privat darum
