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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-EventsTatsächlich nicht viel, ausser das man vielleicht sehr liebe Kollegen/innen kennengelernt hat.
Das besprochene wird nicht umgesetzt, freie Tage werden einen weggenommen, weil da wieder einer fehlt, dann muss dort eingesprungen werden. Überstunden werden angehäuft, dann wird man so ins Minus gezogen, dass man dann wieder durcharbeiten muss.
Kleines Beispiel, da hat man ganz schnell nur 2 Tage im ganzen Monat frei, da wieder Mal keine Leute zum Arbeiten vorhanden sind.
Auch ständiger Dauerzustand in dieser Firma.
Kommunikation muss endlich stattfinden.
Personal Management muss sich verbessern, wenn das in dieser Firma überhaupt möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Scheffel Frischbackstuben ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Solange man sich versteht und ein gutes Team in der Filiale hat, alles gut. Kommt aber jemand der quer schießt und alles den Führungskräften weiterträgt.
Wird es richtig Schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheffel Frischbackstuben ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz Tarifvergütung, ist es eher ein Entschädigungsgehalt.
Es wird auch nicht gleichberechtigt bezahlt, jeder wie er sich verkauft. Aber eher am unteren minimum, bloss nicht zuviel bezahlen. Immer sparen, wir haben Krise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht angeboten bzw. ist nicht erwünscht. Man könnte sonst zuviel Wissen haben.
