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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
HomeofficeFortbildungsmöglichkeiten, das work-life-Balance und der Umgang untereinander (zumindest an dem hiesigen Standort, für andere Standorte kann ich nicht bewerten).
Tatsächlich nichts
Das Zwischenmenschliche, die peinliche Borniertheit besonders einiger Sachbearbeiterinnen, den Lohn und man hat dort als Werkstudent tatsächlich nichts mit studienrelevanten Aufgaben zu tun. Mehrheitlich Ablage- und Verwaltungstätigkeiten, Telefondienst usw.
Lohn/Gehalt etwas ansetzen. Überlegen ob man den Mitarbeitern nicht Urlaubs- oder
Weihnachtsgeld zur Honorierung der Arbeitsleistung zahlen möchte. Auch als Anreiz zu bleiben und ordnungsgemäß zu arbeiten.
Ich denke, hier ist größtenteils Hopfen und Malz verloren. Es gibt wie gesagt ein paar tolle Leute, aber das Klima dort an sich und wie Dinge geregelt werden, sind eher als traurig zu betrachten. Daran wird sich nichts ändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiebe und Collegen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
man bettelt für ein angemessenes Gehalt nur um für seine Fähigkeiten runtergemacht zu werden/dass einem einen Gefallen getan wird überhaupt so viel zu bekommen (trotzdem unterdurchschnittlich)
Lieber weniger Prestige-Events, dafür Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen.
Das Gehalt ist kein Topverdienst. Aber man kann über alles reden und findet einen Weg. Nur Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ist beziehungsweise wird hier nicht gezahlt. Schade, aber gesetzlich kein Muss für einen Arbeitgeber. Dafür finden hier unter jährig auch mal Veranstaltungen statt, After work Party, Kanzleiausflug, Weihnachtsfeier, gemeinsames Pizzaessen, gemeinsame Fußballabende bei einer EM oder WM (standortabhängig).
Werkstudenten sind hier tatsächlich billige Arbeitskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
muss man geben, das wird auf jeden Fall unterstützt, gleicht alles andere trotzdem nicht aus
Hier wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter mind. 2 Seminare im Jahr besuchen. Allein schon aufgrund der Zertifizierung. Die Auswahl trifft der Mitarbeiter selbst und bespricht diese mit dem Vorgesetzten/Standortleiter ob dieses Seminar auch Sinn macht und zur Arbeitserleichterung beiträgt. Zu Corona-Zeiten gab es hierfür Webinare.
