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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungKollegen sind toll, Aufgaben sind vielseitig und interessant, wenn private Termine anstehen wird oft darauf Rücksicht genommen
Der Tarifvertrag und der Freiraum den die Mitarbeiter haben.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser laufen,
Weil es an Strukturen mangelt, erledigt jeder die Arbeit auf seine Art und Weise, was oft zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt!
- Zum lösen von Problemen/bewältigen der Arbeit sollten klare Strukturen geschaffen werden. Arbeitsabläufe klar festlegen und definieren!
- Mehr die Mitarbeiter einbeziehen die keine so hohe Betriebszugehörigkeit haben und neue Ideen mitbringen, ansonsten wird sich nie etwas ändern.
- Interne Projekte tatsächlich mal Umsätzen und zum Ende bringen und diese auch mit in die Strukturen einfließen lassen auch mal weiter als der Besprechungsraum!
Der am besten bewertete Faktor von Schlatter Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sondermaschinenbau! Da wird es nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlatter Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image hat in den letzten Jahren etwas gelitten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn das Unternehmen auch was davon hat, dann ist einiges machbar! Ist auch richtig so!!
