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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeGutes Hotel und Restaurant
Minimales Koordination und Kommunikation. Ständiges Personalwechsel. Sehr schlechte Verkehrsanbindung (auf dem Land). Busse nur alle 60 Minuten. Einkaufsmöglichkeiten eingeschränkt.
Bessere Arbeitsbedingungen und ehrlich sein zu den Mitarbeitern. Aktiv erklären, statt nur wenn ein Problem passiert ist. Vertrauen an Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Schloss Lieser Hotelbetriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier arbeitet man wirklich mit tollen Kollegen, die zusammenhalten. Leider ist Personalwechsel ständig passiert. Bis zu 5 Küchenleiterwechsel in einem Jahr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloss Lieser Hotelbetriebs ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation zwischen Abteilungen muss verbessert werden. Kein gutes Zusammenarbeit zwischen Küche und Service.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht viel gefördert. Es findet trotzdem paar Seminare im Jahr statt.
