Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindunger vergibt Arbeit und man kann damit leben
Die Außendarstellung gegenüber Gästen.
Hierarchie wird ganz groß geschrieben
Der Umgang mit dem Mitarbeitern.
Empathie und Zusammenhalt mit den Mitarbeitern
Kümmert euch um euer Personal, hört auf es zu verheizen. Gute Leute müssen gehalten werden, gute Leistung vergolten werden. Es wird die zeit des Personalengpasses in der Hotellerie auch in Dresden ankommen und dann zählt jeder Mitarbeiter den man halten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosshotel Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tarif und nicht mehr. Überstunden werden nicht abgegolten. Zuschläge für Sonn- / Feiertage gibt es nicht. Die Abstufungen zwischen den Verantwortungsbereichen sind extrem gering. Das Verhältnis von Mehr-Verantwortung und Gehalt passt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vitamin B hilft.
