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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBerufsfeldfremden Mitarbeitern eine Chance im Betätigungsfeld zu geben.
Mangelnder wertschätzender Umgang und offene ehrliche Ansprache und Kommunikation. Zustand vieler, speziell maschineller Arbeitsmittel.
Mangelnde Kundenbetreuung und Wertschätzung guter Arbeitsleistungen (Lob).
Stets wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern pflegen, mehr Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter haben, häufigere, offene und ehrliche, Sachlichkeit beachtende Kommunikation pflegen.
Bessere Arbeitsmittel zur Verfügung stellen.
An Aussagen zur Förderung halten.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt & Wiesberg Garten- und Landschaftsbau ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter reden dauerhaft schlecht über Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt & Wiesberg Garten- und Landschaftsbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Sozialleistungen, Gehalt nicht leistungsgerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Förderung durch Weiterbildung geschweige denn Persönlichkeitsentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.
