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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr flexibel bei den Arbeitszeiten
Gegenseitige Unterstützung
Es wird sich an den Mitarbeitern orientiert und deren Wünsche / Vorschläge / Ratschläge werden beherzigt. Das Wohl des MA's steht ganz weit oben.
Es gibt einen direkten Draht zur Geschäftsführung.
Die Zugewandtheit und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die Fairness, das Leben der Werte eines Familienunternehmens im wahrsten Sinne des Wortes.
Gleitzeit / Produktvielfalt / Telefonate mit den unterschiedlichen Personen / Messen / Absatzmärkte
Wenn man endlich klar miteinander kommuniziert, können viele Probleme zumindest ansatzweise gelöst werden. Desweiteren gefällt mir Familien-Mentalität sowie deren Umsetzung sehr gut.
Kommunikation
fehlende Kommunikation / Abteilungsinterne Gespräche / keine Kantine / kaum Mitarbeiter -Evens
Manche Vorgesetzte führen sich auf, als wären sie unantastbar. Ich frage mich, ob die GL das einfach nicht sieht, es toleriert oder einfach ignoriert?
Keine Idee wird ohne "Anpassung" durch den Vorgesetzten umgesetzt und der ursprüngliche Ideengeber wird bei der Realisierung ausgegrenzt. Das hat zur Folge, dass, viele Innovationen durch das Verhalten der Vorgesetzten zum scheitern verurteilt werden.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Geschäftsleitung wiedspricht sich ständig und den Mitarbeitern wird die Schuld in die Schuhe geschoben.
Wirklich wenige, da ich sehr zufrieden bin. Das bin ich, auch wenn ich schon in vielen größeren Unternehmen tätig war, in denen ich mich auch sehr wohl gefühlt habe. Dies ist wirklich ein Ausnahmearbeitgeber. Es wäre schön, wenn Unternehmen wie SCHMITZ in der aktuell wirtschaftlich und gesellschaftlich angespannten Situation in Deutschland weiter bestehen und wachsen könnten und somit mehr Menschen wie ich, gerne und mit einem guten Gefühl Ihren Job ausfüllen, wirtschaftlich durch ein faires Gehalt abgesichert sein könnten, von ...
Die interne Kommunikation und interne Prozesse sollten weiter ausgebaut werden. Oft mangelt es daran.
Es gibt Betriebsvereinbarungen, wo sich allerdings nicht jede Führungskraft per se daran hält.
Verbesserter Informationsfluss im Unternehmen.
Wenn es vermeintliche Probleme mit einem Arbeitnehmer gibt sollten diese erst abgehört werden bevor es Konsequenzen gibt, die absolut nicht berechtigt sind. Das Wort des Arbeitnehmers ohne Führungsposition zählt nicht. Die Führungskräfte können im Prinzip sagen was sie wollen man glaubt denen alles.
Besserte Kommunikation / Kollegin nach deren Meinung fragen / mehr Freude im Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von SCHMITZ medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In diesem gewachsenen Familienunternehmen auf dem Land gelingt bisher ohne festgeschriebene Richtlinien, wie ich sie aus großen, internationalen Unternehmen kenne, ein sehr faires und wertschätzendes Miteinander. Viele Mitarbeiter sind langjährig im Unternehmen tätig, oft sind ganze Familien bei SCHMITZ angestellt.
So wertschätzend und zugewandt wie sich die Familie Schmitz gegenüber allen Mitarbeitern verhält, tun es auch die Kollegen untereinander. Die Atmosphäre ist familiär und freundschaftlich, ohne unprofessionell zu sein. So verkraftet das Betriebsklima auch gut seltene Ausfälle einzelner Kollegen / ...
Die Kollegen sind stets freundlich und unterstützen sich gegenseitig.
wurde in den letzten Jahren etwas vernachlässigt, wird allerdings aktuell wieder mehr aufgelebt
Gemeinschaft in der Gruppe
Der Zusammenhalt ist auf der gleichen Arbeitsstruktur sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMITZ medical ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einige Führungskräfte haben den richtigen Dreh raus und wissen, wie man führt und leitet. Bei anderen hingegen fehlt das gewisse "Finetuning". Es sollte mehr gefordert und gefördert werden.
Sehr gerne würde ich SCHMITZ medical hier die beste Bewertung geben, die sowohl Geschäftsleitung, als auch Personalabteilung, sowie beinahe alle Abteilungsleiter wohlbegründet bekommen müssten. Unter Einbeziehung einzelner Abteilungsleiter, die sich nicht der Unternehmenskultur entsprechend darstellen und die Werte leben, die das Unternehmen so besonders machen, muss hier leider der Mittelwert genügen.
Informationsfluss von Ereignissen auf dem Markt könnte besser sein.
So wenig Kommunikation über Änderungen auf den Märkten oder selbst im Unternehmen.
Ich habe in einer anderen Bewertung was von Radfahrer-Prinzip gelesen und ich finde, dass trifft es sehr gut. Natürlich wird das nicht auf jeden Vorgesetzten zutreffen, aber die, die ich traf haben nach unten nicht nur getreten und andere gute Ideen als ihre eigenen ausgegeben, sondern haben auch kein Problem gehabt jemandem direkt ins Gesicht zu lügen. In meinen Augen eine Frechheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildenden Maßnahmen sind für jede Person möglich und gut umsetzbar.
SCHMITZ bietet immer Möglichkeiten für die eigenen Mitarbeiter. Sollten dies einige Kollegen, wie auch ich nicht so erfahren haben, liegt dies im Einzelfall an Abteilungsleitern, die dies aus eigenem Interesse nicht fördern möchten. Hier gibt es im Unternehmen aber die Möglichkeit, sich unter Einhaltung der korrekten Wege an andere Stellen zu wenden, so dass einer Weiterentwicklung nichts im Wege steht.
Möglich, aber hat keinen Einfluss auf das Gehalt.
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, aber die führen nicht zu einer Anpassung der Entlohnung.
Manchmal wird mehr versprochen, ohne groß darüber nachzudenken, als am Ende tatsächlich realistisch ist.
