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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungMan fühlt sich wohl, die meiste Zeit
Lohn
Urlaubstage
Arbeitsklima
Wenig Struktur von oben herab. Entscheidungen werden ohne Mitarbeiter getroffen.
Keine Stempeluhr, daher Überstunden umsonst
Zu viele Stunden 45 stehen schon im Arbeitsvertrag aber mehr als 50 sind normal
Arbeitnehmer bei Entscheidungen zu Rate ziehen. Work life balance in der ganzen Firma überdenken.
Braucht dringend Struktur
Bessere Work Life Balance
Der am besten bewertete Faktor von Schneider & Sohn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr Sehr sozial
Da gibt es nichts, Garnichts zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider & Sohn ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss man hinterher laufen
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird immer wieder angeboten
Liegt an einem selbst
