Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
KantineFlache Hierarchie ( Du-Kultur), regelmäßige Feedbackgespräche, Urlaubs-und Weihnachtsgeld, Bike-Leasing, Möglichkeit den Staplerschein und viele weitere Schulungen zu besuchen und sich weiterzubilden, Familienunternehmen.
Agiles Unternehmen, das sich für die nächsten Jahre eine umfassende Restrukturierung vorgenommen hat und dies auch laufend umsetzt. Anregungen werden angenommen und auch umgesetzt.
Man versucht von RF aus wirklich alles um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Es gibt Aufmerksamkeiten zum Geburtstag ,zu Weihnachten usw. Wirklich toll......
das Miteinander ist einfach gut und deutlich hervorzuheben
Willkommenspaket für Mitarbeiter, das jährliche Geburtstagsgeschenk, Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Abschluss einer Unfallversicherung im Beruf und PRIVAT, tolle Kollegen, Hilfsbereitschaft, offenes Ohr, Feedback Gespräche, tolle Mitarbeiterfeste, Schulungsangebote, die Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen
Das Denken in Sparten und Abteilungen ist noch nicht vollständig überwunden.
bisher nichts gefunden :-)
Für Verbesserungen kein Ohr
Bezahlung, Komunikation, kein zusammenhalt jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen, der laden fährt mit voller fahrt gegen die Wand
Betriebsklima, hier Schimpft jeder über jeden.
-Offene Kommunikation
-Sozialer zu den Mitarbeitern sein
-evtl. Tarifvertrag nach IGM
-Zeitgemäßes Werkzeug für die Techniker
Work-Life-Balance und Flexible Arbeitszeiten sind leider veraltet bzw. nicht vorhanden.
Home-Office wird zwar angeboten aber nicht gerne gesehen.
Vorgesetzte sollten mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen
Flexible Arbeitszeiten sollten für jeden Mitarbeiter, egal in welcher Abteilung, möglich sein. Somit kann "Ungerechtigkeit" vermieden werden.
Modernisierung seitens IT-Lösungen und im Beziehungsmanagement zu unseren Kunden. Verschlankung gewisser Prozesse. Ausbau E-Commerce.
Der am besten bewertete Faktor von Schöler Fördertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch die große Bandbreite an Branchen unserer Kunden und die daraus resultierende Vielzahl an Anforderungen wird es nie langweilig.
Jeden Tag was neues
Geht so, irgendwann ist es immer dasselbe...
In unserer Abteilung auf jeden Fall.
Abwechslung garantiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöler Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden Sachen entschieden und durchgeführt, die Mitarbeiter die es betrifft wissen davon erst wenn es Beanstandungen beispielsweise von Unden gibt.
ABER! Es ist nicht alles schlecht manche Vorgesetzte geben sich sehr viel Mühe dies zu verbessern.
nicht vorhanden, Fragen werden abgeblockt mit " Wieso hast du es dir nicht aufgeschrieben. Hilfestellungen werden nicht gerne gesehen, oder es wird gesagt das schaffst du schon selbst. Einfach nur Grauenhaft.
Findet nicht statt
Sehr schlecht,
Wird alles über Email kommuniziert sehr unpersönlich.
Mangelnde Kommunikation - es wird sich lieber etwas gedacht, als miteinander zu reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt Firmen Interne Schulungen, die sind an sich gut aufgebaut.
Das Problem ist, dass man diese Schulungen nicht bekommt, ich musste drei Jahre Kämpfen um eine Schulung zu bekommen...
Es besteht die Möglichkeit zu Weiterbildungen wenn diese als sinnvoll erachtet werden.
wird angeboten und gefördert
Intern sind Versetzungen und Aufstiege sehr gut möglich, aber nicht in jeden Abteilungen (der Abteilungsgröße geschuldet). Weiterbildungen werden angeboten und können angefragt werden
Großartige interne Schulungen. Schulungsleiter versteht sein Handwerk und die Technik.
