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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFreigetränke und flexible Arbeitszeiten. Der Lohn ist sehr ausgiebig.
Dass sich die Chefs so vom Personal beeinflussen lassen. Es ist sehr traurig, dass Angestellte offen mit den Chefs über Kollegen lästern können. Hier fehlt die Distanz absolut!
Ratscherei und Kollegen die sich gegenseitig ausrichten
Keine wirkliche Kritik
Dringend an der Personalführung arbeiten!
Am besten die Kanzlei schließen
Die Einarbeitung ist verbesserungswürdig.
Neben Freigetränken Snacks anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Schönefelder Ziegler Lehners Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist okay, Luft nach oben ist aber immer
Das Gehalt war eine kleine Entschädigung für das Gelästere, schlechtes Betriebsklima und einen furchtbaren Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schönefelder Ziegler Lehners Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unnötiges Ausdrucken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden nicht angeboten. Wahrscheinlich würde sogar darüber gelästert werden, wenn man sich für eine Fortbildung/Seminare interessiert und die Vorgesetzten deswegen anspricht.
