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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungTolle Chancen, gute Bezahlung, guter Chef, tolle Kollegen, interessante Arbeit
Dass ich stolz bin bei Schroff zu arbeiten
Tolle Kollegen*Innen, ein gutes Arbeitsklima, gute Sozialleistungen, positive Zukunftsaussichten
Angemessene Vergütung, pünktliche Zahlung. Hier beschwert sich niemand.
Erfahrene Kollegen, Parkplatz, Punktliche Zahlung
Nichts. Ich habe in vielen Unternehmen gearbeitet, bevor ich zu Schroff kam. Ich bin seit 5 Jahren hier, das ist mit Abstand der beste Arbeitgeber, den ich je hatte.
Vereinzelt die Abhängigkeit von der Konzernstruktur und entsprechenden Vorgaben die nicht auf den Standort angepasst werden.
Ich kann nur die Abteilung, in der ich mehrere Jahre tätig war bewerten und dort habe ich seit dem ersten Jahr an durchmachen müssen, dass mehrere sog. Arbeitskollegen bewusst über meine Person, immer wieder rufschädigende Äußerungen in Umlauf gebracht haben. Rufschädigende Äußerungen und Üble Nachrede immer wieder, seit dem ersten Jahr an, abteilungsintern, abteilungsübergreifend, bei neue Mitarbeiter, Azubis, sogar Ferienhelfer. So einer zu sein, muss man erst mal schaffen.
Wenn man gewisse Qualifikation hat bzw. zu leistungsfähig ist, ist der ...
Arbeitsatmosphäre, Reaktive Problemlösung
Kein Einblick in der Prodution man kennt/sieht sie kaum
Mehr den eigenen Standort in den Fokus stellen und mit den Invests die Zukunft des Standorts sicherstellen und auch eine Vergrößerung der Belegschaft, Mehrschichtbetrieb und neue Technologien in Betracht ziehen.
Keine, Ideen kann man auch gerne anbringen
Die Unternehmensleitung sollte regelmäßig Mitarbeitern vor Ort treffen, um die Vision des Unternehmens zu vermitteln und die Mitarbeiter zu engagieren. Es wäre eine gute Idee, deine Mitarbeiter am Morgen zu begrüßen.
Ich möchte gern bißchen mehr Rückmeldung über Zufriedenheit.
Die Geschäftsleitung sollte mehr den Teammanager/Leiter auf die Finger schauen
Der am besten bewertete Faktor von Schroff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Durchschnittsalter ist relativ hoch, was sowohl für jüngere als auch für ältere Mitarbeiter große Chancen bietet
Sehr viele flexible Möglichkeiten um im Alter zu arbeiten
Zwischen jung und alt besteht kein Unterschied
Finde sehr super
Aufgrund des enormen Altersunterschieds bestanden Barrieren zwischen einem Studenten und einem Mitarbeiter fortgeschrittenen Alters. Es gab aber auch Mitarbeiter, die einen sehr freundlich empfangen und sich über die junge Verstärkung freuen. Speziell denke ich hier an einen Kollegen, der für mich eine Art Mentor war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schroff ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Treffen nur, wenn es ein Problem gibt z.B Reklamation
Null am besten vermeiden herablassend
Man hört immer viel aber offiziell wird nichts kommuniziert. Das Management verlässt sich darauf das Informationen oder unschöne Neuigkeiten über die Mitarbeiter die Runde macht.
Informationen fließen. Aber leider nicht nachhaltig. Ein Reguläres Teammeeting Namens Coffee Talk mit der GF wurde wieder eingestellt. Schade.
Hab mir von nem Mittelständischen Unternehmen etwas mehr erhofft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten für die Aus- und Weiterbildung
Wenn Sie gute Leistungen erbringen, können Sie in diesem Unternehmen weiterkommen
Auch nationale Karrierewege
Gibt nicht.... aber auf Papier ja
kein chance
