Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine- kostenloses Deutschlandticket
- kostenloses Parken
- 30 Urlaubstage im Jahr
- nette Mitarbeiter und Azubis
- Gleitzeit
- Social Media Projekt
Das generelle Interesse am Wohlbefinden ist jedoch eindeutig zu spüren und erweckt das Gefühl es wird sich um einen gekümmert
Flache Hierarchie, flexible Arbeitszeiten, nette Events für Mitarbeiter, die immer wieder veranstaltet werden
Die gute offene Kommunikation mit den anderen Azubis aber auch mit den Ausbildern
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Führungspositionen werden nach Betriebszugehörigkeit vergeben und nicht nach Qualifikation
Man bekommt Minusstunden, wenn man nach Hause geschickt wird, weil keine Arbeit da ist.
Das Positive überwiegt
Da habe ich nichts, weil ich gerne zur Arbeit komme
nichts, ich mache jeden Tag gerne meine Arbeit und will etwas erreichen
Das Arbeiten in Aquariumatmosphäre
Wie oben schon erwähnt, wäre eine Lockerung der Kernarbeitszeiten - besonders Freitags sehr schön.
Die Kommunikation könnte noch besser werden.
Keine Mails an die Geschäftsleitung ignorieren bzw. nicht beantworten. Das sollte man anders handhaben.
Man sollte mehr miteinander sprechen, die Möglichkeiten mit manchen Leuten zu sprechen ist sehr eingeschränkt
Verantwortliche(n) für das Personal austauschen
Keine
Ich kann mir vorstellen, dass es Teams gibt, wo das ein oder andere verbessert werden könnte aber dazu kann ich nichts sagen, weil ich nicht genug involviert bin
Der am besten bewertete Faktor von Schukat electronic Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird gewertschätzt
Langjährige Zugehörigkeiten und somit auch ältere Kollegen werden geschätzt und in Form von Mitteilungen an alle und kleiner Feiern geehrtt
Ältere Kollegen werden geschätzt und auch regelmäßig nach Rat gefragt. Ehrung durch lange Betriebszugehörigkeit in Form von kleineren Feten während der Pause. Kann die ganzen anderen Bewertungen mit Abgrenzung und Mobbing ältere Kollegen nicht bestätigen.
Viele Mitarbeiter sind 20 Jahre und länger im Unternehmen.
Ebenso haben schon viele Mitarbeiter, umrahmt von einer Abschiedsfeier, ihren wohlverdienten Ruhestand angetreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schukat electronic Vertriebs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation auf Abteilungsebene ist sehr gut, hier findet regelmäßiges Feedback und auch der Austausch durch wöchentliche Jour Fixes statt. Im Bezug auf die abteilungsübergreifende Kommunikation herrscht jedoch Verbesserungspotenzial. Informationen könnten schneller und umfassender sein, was die Zufriedenheit und auch die Zusammenarbeit auf den verschiedenen Bereichen im Unternehmen verbessern würde.
Intern ist die Kommunikation ausbaufähig, teilweise werden Mails kommentarlos weitergeleitet und man sucht nach der Begründung
Mal gut, mal katastrophal
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation sehr gut, allerdings muss sich abteilungsübergreifend einiges verbessern.. oft erhält man Informationen gar nicht oder viel zu spät, daher eher 2 1/2 Sterne…
Transparente Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinaus ist meiner Meinung nach die größte Schwierigkeit aktuell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Gute Ausbildung mit Weiterbildungs Chance
Wird ermöglicht, aber nicht gewürdigt
gute Weiterbildungschancen
Schukat fördert die Mitarbeiter, indem schon in der Ausbildung Kosten für Weiterbildungen übernommen werden. Auch im Angestelltenverhältnis werden Kosten für das Studium oder Weiterbildungen übernommen.
