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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sich im Produktionsbereich gut fortbilden. Man kann spontan ein paar Tage freinehmen. Man bekommt monatlich eine Leistungsprämie ausgezahlt, die einen zwar nicht reich macht, aber dennoch ganz nett ist und man nicht darauf verzichten will. Man bekommt eine Jahresprämie ausgezahlt, dessen Höhe durch mögliche Kranktage bestimmt wird.
Gehen auf persönliche Situationen ein und passen die Schichten an.
Gehaltszahlung immer pünktlich.
Die Kollegschaft und damit verbundenen Späße, außerdem ist der Flurfunk sehr interessant.
Das Verhältnis zu dem Mitarbeiter ist gut
Wenig Taktgefühl bei schwer erkrankten Kollegen. Wer sich zu spät krank meldet, bekommt sogar eine Abmahnung, auch wenn man mit einem Herzinfarkt in einer Notaufnahme am EKG hängt und um sein Leben kämpft.
Schichtplanung, Dass man sich unter Druck setzt, um überhaupt genug zu verdienen (Prämie), Teilweise schlechter kollegialer Umgang miteinander.
Bezahlung, kurz über Mindestlohn
Schlechte Arbeitsbedingungen
IT Abteilung überfordert
Die Vorgesetzten reihum haben von ihren Handeln u d machen keinerlei Ahnung
Vielle Maschinen sind schon sehr alt was sehr oft zu Problemen fürht und die gebäude sind sanierungsbedürftig.
Die Bezahlung liegt zwar leicht über dem Mindestlohn was aber für diese Branche sehr schlecht ist
Im Sommer heiß, im Winter kalt in den Räumen. Man muss fragen, ob die Zentralheizung angestellt werden kann. Klimatisierung nur in ausgewählten Räumen. Es werden einem 6 Minuten pro Tag beim "stempeln" abgezogen.
Es sollten Leute in Positionen angestellt sein, die Fachwissen haben und nicht nur durch Zuspruch Positionen bekleiden von denen sie keine Ahnung haben.
Einmal die Dispo entlassen und fähige Leute einstellen. Das wäre ein guter Anfang
Mal mir denn Arbeitskräften sprechen die lästern immer hinterm rücken
In Anbetracht der generellen wirtschaftlichen Situation in Deutschland, gehört der Stundenlohn nach oben angepasst. Schließlich arbeitet man in der Produktion in der Regel sieben Tage am Stück. Und gerade so über den Monat zu kommen, ist in diesem Job keinesfalls Sinn der Sache.
Der am besten bewertete Faktor von Schumacher Packaging ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Problemlos.
Dieser ist in unserer Abteilung auf jeden Fall sehr gut. Kollegenzusammenhalt ist bei uns sehr wichtig, egal ob alt/jung, dick/dünn, groß/klein etc
Der Umgang unter den Kollegen ist gewöhnungsbedürftig (hart & direkt) aber immerhin ehrlich in den meisten Fällen zumindest
Hier wird niemand diskriminiert.
Siehe Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schumacher Packaging ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Angebote zur Weiterbildung bekommt man eher nicht. Auf persönliche Anfragen wird aber reagiert und auch eingegangen. Hier ist viel Eigeninitiative gefordert.
Man bekommt Chancen auf Weiterbildung
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Letzteres eher, wenn man hier wirklich sehr lange nachhakt.
Ganz selten.
Man ist immer dem gleichen ausgesetzt. Als Maschinenführer (mein Fall) konnte ich mir keine Anlage aussuchen an die ich arbeiten kann. Du wirst an eine gesetzt, und musst zu sehen, die Anlage zum laufen zu bringen. Manchen Anlagen habe am Ende noch eine Packstation, wo Produktionshelfer stehen und sich die Knochen wund arbeiten. Eine Möglichkeit für eine Umschulung als Maschinenführer wird den Produktionshelfern nicht gegeben, keine Chance gegeben.
