Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sich im Produktionsbereich gut fortbilden. Man kann spontan ein paar Tage freinehmen. Man bekommt monatlich eine Leistungsprämie ausgezahlt, die einen zwar nicht reich macht, aber dennoch ganz nett ist und man nicht darauf verzichten will. Man bekommt eine Jahresprämie ausgezahlt, dessen Höhe durch mögliche Kranktage bestimmt wird.
Gehen auf persönliche Situationen ein und passen die Schichten an.
Gehaltszahlung immer pünktlich.
Gehalt kommt pünktlich
Die Kollegschaft und damit verbundenen Späße, außerdem ist der Flurfunk sehr interessant.
Wenig Taktgefühl bei schwer erkrankten Kollegen. Wer sich zu spät krank meldet, bekommt sogar eine Abmahnung, auch wenn man mit einem Herzinfarkt in einer Notaufnahme am EKG hängt und um sein Leben kämpft.
Schichtplanung, Dass man sich unter Druck setzt, um überhaupt genug zu verdienen (Prämie), Teilweise schlechter kollegialer Umgang miteinander.
Schlechte Kommunikation, es wird am falschen Ende gespart, null Wertschätzung
Man sollte die sogenannten Stellvertreter auswechseln, die bringen nur schlechte Stimmung,schlechte Mitarbeiter Führung, herablassend gegenüber den Mitarbeitern. Mobbing wird ganz groß geschrieben.
Bezahlung, kurz über Mindestlohn
Schlechte Arbeitsbedingungen
IT Abteilung überfordert
Im Sommer heiß, im Winter kalt in den Räumen. Man muss fragen, ob die Zentralheizung angestellt werden kann. Klimatisierung nur in ausgewählten Räumen. Es werden einem 6 Minuten pro Tag beim "stempeln" abgezogen.
Man sollte die sogenannten Stellvertreter auswechseln, die bringen nur schlechte Stimmung,schlechte Mitarbeiter Führung, herablassend gegenüber den Mitarbeitern. Mobbing wird ganz groß geschrieben.
Es sollten Leute in Positionen angestellt sein, die Fachwissen haben und nicht nur durch Zuspruch Positionen bekleiden von denen sie keine Ahnung haben.
Die komplette EDV-Abteilung muss in ihrere Grundstruktur neu aufgebaut werden und nicht im Denken von vor 20 Jahren festhalten
Einmal die Dispo entlassen und fähige Leute einstellen. Das wäre ein guter Anfang
Der am besten bewertete Faktor von Schumacher Packaging ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
eher macht hier jeder seins, Hilfe bekommt man keine
Teils, Teils
Bei Schumacher gibt's 'ne bunte Mischung an Kollegen. Viele sind echt super und kannste voll auf sie zählen. Aber klar, es gibt auch 'ne viele, die nicht so happy mit der Firma ist, und das merkt man. Die äußern oft ihren Unmut, was die Stimmung 'n bisschen durchwachsen macht. Trotzdem gibt's 'nen Pluspunkt für die guten Beziehungen zu den positiven Kollegen.
Mit einer der besten Aspekte. Zusammenhalt ist eigentlich immer gegeben, auch wenn es mal schwierig ist versucht man in den anderen internen Abteilungen auszuhelfen.
In letzter Zeit ist aber auch hier der Zusammenhalt eher ein Gruppe gegen Gruppe / jeder gegen jeden geworden.
Gute Abstimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schumacher Packaging ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Angebote zur Weiterbildung bekommt man eher nicht. Auf persönliche Anfragen wird aber reagiert und auch eingegangen. Hier ist viel Eigeninitiative gefordert.
Man bekommt Chancen auf Weiterbildung
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Letzteres eher, wenn man hier wirklich sehr lange nachhakt.
Man ist immer dem gleichen ausgesetzt. Als Maschinenführer (mein Fall) konnte ich mir keine Anlage aussuchen an die ich arbeiten kann. Du wirst an eine gesetzt, und musst zu sehen, die Anlage zum laufen zu bringen. Manchen Anlagen habe am Ende noch eine Packstation, wo Produktionshelfer stehen und sich die Knochen wund arbeiten. Eine Möglichkeit für eine Umschulung als Maschinenführer wird den Produktionshelfern nicht gegeben, keine Chance gegeben.
Weiterbildungen gibt es seit Jahren nicht. Schulungen gibt es intern schon, aber nur von Kollege zu Kollege. Keine Zertifizierungen oder sonstiges. Auch nach mehrmaligem Nachfragen ist bisher nichts passiert.
