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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligunggutes Arbeitsklima, gute Kommunikation mit den Angestellten, Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre, Vertrauen, Fachlichkeit, Unterstützung, enger Austausch, Transparenz
Ideen werden umgesetzt. Es herrscht ein Vertrauensverhältnis. Altersvorsorge ist wunderbar
Sozialleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge. Supervision und Fach-Beratung für die Mitarbeiter.
Die Führungskräfte. Die Arbeitszeiten. Das Gehalt steigt nicht automatisch. Es werden Dienste erwartet die nicht geplant sind.
Umgang mit Mitarbeitern, wenn diese Änderungswünsche haben.
Mehr Gehalt und honorieren wenn Menschen ihr ganzes Privatleben opfern für den Arbeitgeber
Führungskräfte schulen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHUMANECK Kinderhaus ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Alle werden gleich behandelt
Alle Mitarbeiter:innen werden fair und gleichberechtigt behandelt.
Da hatte ich keine negativen Erlebnisse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUMANECK Kinderhaus ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schichtdienst
Die Work-Life-Balance ist eine Katastrophe. Es werden Dienste an freien Tagen erwartet weil jemand ausfällt. Sollte man die Dienste nicht machen können wird patzig reagiert. Gleichzeitig werden zum Beispiel 48 Stunden Dienste gemacht. Die Nächte werden nicht bezahlt. Mit der Begründung, dass geschlafen wird.
Man muss sich selbst auch von der Arbeit abgrenzen können, um ausreichend Freizeit zu haben.
In dem Jahr wo ich dort als Praktikantin gearbeitet habe habe ich davon nichts mitbekommen da man stets unterbesetzt war wo du man sogar in den Dienst gerufen wenn man Urlaub hatte oder freie Tage es wird gesagt man soll drauf achten aber damit gehen Sie nur ihre Pflicht nach dies wird nicht umgesetzt die Mitarbeiter werden verheizt und müssen viel mehr leisten was überhaupt nicht honoriert und geschätzt wird sobald man nicht so funktioniert aus verschiedenen Gründen durch Stress ...
Schichtdienst und das Verlangen seinen Beruf über alles andere zu stellen sind hier an der Tagesordnung. Dienstpläne sind oft willkürlich und sehr häufig auch entgegen vorheriger Versprechen überhaupt nicht verlässlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sind im 'Schichtdienst schwierig
Externe Weiterbildungen möglich, werden unterstützt.
Interne Weiterbildung wird angeboten, Teilnahme freiwillig
Es gibt Arbeitsgruppen zur Konzeptentwicklung, der Träger entwickelt sich stets weiter
Zusammenarbeit mit tollen supervisoren
Wenig Aufstiegschancen, da es kein großer Träger ist und es kaum höhere Positionen gibt. Weiterbildungen sind gerne gesehen und wurden immer gut gefördert.
Die alteingesessenen und die engen Kontakt zur Geschäftsführung haben denen stehen alle Wege offen ansonsten bleibt man auf seiner Position und es ist auch nicht gewünscht da auch da wieder das Konkurrenzdenken herrscht oftmals können sich die Mitarbeiter untereinander nichts Gutes meistens sind es die die selbst überfordert sind die am schlimmsten über taffe Praktikantinnen und Kollegen sprechen
Kaum Aufstiegschancen.
