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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungVorgesetzter ist zum Glück oft unterwegs und somit nicht in der Firma
Nichts, aber absolut nichts.
Eigentlich alles, der Typ weiß alles und hat dabei überhaupt alles
-Vorgesetzten absägen und durch jemand fähigen, der sich mit dem was im Unternehmen passiert, auskennt ersetzen
-Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (z. B. Alle Kollegen gleich behandeln)
-Ein Vorgesetzter sollte für die Fehler seiner Mitarbeiter einstehen (sowas beweist Größe!) Und die Mitarbeiter nicht am Telefon bei Kunden, etc. schlecht darstellen
-Vorgesetzter hat extreme Minderwertigkeitskomplexe, deshalb fällt oft die Aussage "ich bin der Boss".
-Es wäre schön, wenn Vorgesetzter sich über sein Unternehmen informieren und die Prozesse kennen und verstehen ...
Andere Gl, der Ahnung hat und nicht beratungsresistent ist.
Soll wieder Fitniss und Muckibude machen.
Das geht bestimmt einfacher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwab Förder- und Lagertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter Tarif,ist ja kein Sozialamt. Wir sind hier nicht bei: Wünsch Dir was
