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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
RabattePünktlich Lohn
Gute Autobahnanbindung
Man hat viel Freiraum wenn man seine Aufgaben erfüllt
Kantinenessen
Im service ist man autark und unabhängig, das gefällt mir.
Parkplatz Möglichkeit, Kantine
Kollegialer und offener Umgang miteinander, Entscheidungs- und Mitgestaltungsfreiheiten, lockere Arbeitsatmosphäre
Gleitzeit. Pünktliche Bezahlung. Gute Erreichbarkeit
Unfaire Lohn Verteilung, Fuhrpark Management verbesserungsbedürftig, Niederlassung in Köln sehr marode.
Parkplätze sind extrem schmal
Nur 1 Tag Homeoffice / als Teamleiter 2 für die heutige Zeit zu wenig.
Lange Arbeitstage mit vielen Überstunden da die Programme veraltet sind und somit viel Zeit verschwendet wird.
1 Person in der Personalabteilung, wenn ihr was passiert oder Sie krank oder im Urlaub ist, dann ist das Drama groß.
Keine Mitarbeiter benefits - wünschenswert Urbansport
Keine klar aufgeführten Verantwortungsbereiche der einzelnen Abteilungen.
Verhältnis von Verantwortung und Gehalt passt nicht
Man muss wissen, wer was macht. Das dauert.
Geld investieren für neue Selbstständig arbeitende Programme. So viel Arbeitszeit geht verloren für dumme mühsame Aufgaben, die jedes Programm von alleine machen sollte. Es wird Geld für extrem viel Briefpapier Umschläge und Briefmarken ausgegeben. Dabei wollen mindestens 80% der Kunden die Rechnung digital haben. Das ist leider nicht das einzige Manko. Es wird nicht nur bei Rechnungen sondern auch bei vielen anderen Aufgaben unnötig viel Zeit verschwendet. Auch mal Gespräche zu Mitarbeitern suchen, diese können wiedergeben wo Probleme liegen. Teamleiter ...
Bessere Planung, bessere Disposition, heruntergekommene Niederlassung modernisieren, Lohn Gleichheit
Man sollte wissen was eine Abteilung tut und was ein Mitarbeiter wert ist.
Ergibt sich aus der Bewertung.
Mehr Firmenfeiern mit allen
Der am besten bewertete Faktor von Schwank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma hat sehr sehr viele alte Kollegen. Diese werden auch geschätzt und gerne eingestellt.
Es wird auf die Bedürfnisse eingegangen.
Sind noch nicht genug Sterne!
Sehr gut. Man kann viel aus der Erfahrung lernen.
Hier gibt es überhaupt keine Einschränkungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation keine es wird entschieden
Es wird entschieden und fertig!
Einige Dinge werden garnicht oder erst viel zu spät mitgeteilt wie es zb in der coronazeit war bei positiven Mitarbeitern.
Informationen werden festgehalten und nicht weitergegeben. Jeder guckt nur nach seinen Sachen.
Teilweise nicht erreichbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstieg sehr sehr sehr schwer. Außer man ist lang genug dabei. Wissen ist nicht von Bedeutung, es wird der Mitarbeiter zum Tesmleiter gemacht der am längsten dabei ist.
Kein Aufstieg möglich. Weiterbildungen werden nicht gewährt oder angeboten.
Die Mitarbeiter sind in Ihrer Abteilung auf einer Ebene. Keine Teamleiterstrukturen. Sehr wenige Abteilungsleiter müssen viele Teams betreuen.
Auf Weiterbildung wird sehr großen Wert gelegt. Schulungen werden auch von externen Coaches abgehalten.
Nötige Schulung und Weiterbildung bisher ohne Probleme.
