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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Einarbeitung und inhaltliche Betreuung des Schwimmunterrichts
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- Die Leitung sollte sich an den Arbeitsvertrag halten, d.h. das Gehalt vollständig und pünktlich zahlen, bezahlten Urlaub gewähren (auch Minijobber haben ein Anrecht darauf!), die Schulferien bezahlen (Stichwort: Annahmeverzug! Wenn im Vertrag nichts anderes vereinbart ist, dann müssen die Schulferien bei Nichtbeschäftigung bezahlt werden). Dazu gehört natürlich grundsätzlich, das deutsche Arbeitsrecht zu kennen und umzusetzen.
- Auch im Bereich Kommunikation darf die Leitung nicht zu emotional reagieren, wenn berechtigte Kritik oder Feedback kommt bzw. Mitarbeiter auf Einhaltung des Arbeitsrechtes ...
Der am besten bewertete Faktor von Schwimmschule wasserlust ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab genug Materialien für den Schwimmunterricht. Bei Bedarf konnte bei der Leitung mehr oder anderes angefordert werden. Auch neuen Ideen stand man offen gegenüber und setzte diese schnell um, wenn es Sinn ergab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwimmschule wasserlust ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation war immer dann besonders schlecht, wenn auf Einhaltung des Arbeitsvertrages, also auf pünktliche und vollständige Zahlung des Gehaltes, auch in den Schulferien, auf bezahlten Urlaub und vor allem auf eine sachliche und faire Behandlung und Bewertung bestanden wurde. Die Leitung fühlte sich dann meistens persönlich angegriffen und reagierte mit dem Abbruch jeglicher Kommunikation.
