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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeScribbr ist zu jeder Tages- und Nachtzeit erreichbar und die meisten Probleme lassen sich so in kurzer Zeit lösen. Die meisten Mitarbeitenden im Angestelltenverhältnis sind freundlich und lösungsorientiert.
Bezahlung, freie Zeiteinteilung, Kommunikation bei technischen Problemen.
Früher fand ich Scribbr dynamisch und innovativ, doch wie gesagt durch KI etc merkt man dass auch Scribbr weiß, dass es bald immer weniger Arbeit geben wird.
Die Gestaltung und das Branding des Unternehmens ist freundlich und ansprechend.
Die Arbeit ist abwechslungsreich.
Scribbr sieht seine Lektor*innen wie Maschinen, die am besten alle auf dieselbe Weise nach denselben Regeln Texte bearbeiten sollen. Zusätzlicher Einsatz und Hingabe zu Texten wird nicht finanziell belohnt, denn was zählt, sind allein die messbaren statistischen Werte, die für jeden Text einsehbar sind. Dabei begreift das Unternehmen die Vielfalt an Expertenwissen, Bildungsbiografien und Kompetenzen jedes Einzelnen nicht als Schatz an Möglichkeiten im Umgang mit den destruktiven Seiten einer KI-gestützten Zukunft und misst ihr kaum Bedeutung bei. Ein innovatives Unternehmen ...
Den Umgang mit den Freelancern hinsichtlich Bezahlung und Kommunikation.
Transparente Kommunikation, bitte auch das höhere Management mal testen, für die Sommermonate die selbe Anzahl von Leuten behalten.
Kunden und Bewerber werden belogen und manipuliert
Noch mehr darauf schauen, dass nur die besten Lektoren bzw. Korrektoren Aufträge bearbeiten.
Wie auch schon vorher angemerkt, wurden viel zu viele Leute angestellt, sodass die Aufträge statisch abnehmen. Man sollte einfach besser kommunizieren, dass die Editoren in diesen Monaten bitte damit rechnen sollten mehr zu Arbeiten oder 'Saison Arbeiter' einstellen. Außerdem wurde die Qualitätsmanagerin neubesetzt. Diese hat Ihren Job leider komplett verfehlt und fängt an irgendwelche neuen Vorgänge einzuführen. Mir wurde ein neuer Bereich zugeteilt nur um einen Monat lang alle meine Fehler zu sammeln und mir dann zu sagen, dass dieser ...
KI nimmt einen Platz in unserer Gesellschaft ein - aber muss man aktiv Menschen ersetzen, wie wäre es mit einer Zusammenarbeit ohne RATIONALISIERUNG? Dies ist ein negativer Trend, wie soll sich unsere Gesellschaft entwickeln, wenn Unternehmen solch ein Beispiel vorgeben?
Den Mitarbeitenden zuhören und sie in die Arbeitsprozesse einbinden, ihre Schwarmintelligenz nutzen und ihren Ideenreichtum im Sinne eines fairen Wettbewerbs fördern.
Wenn du Menschen ausbeuten willst, frag sie vorher, ob sie damit einverstanden sind.
Der am besten bewertete Faktor von SCRiBBR ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch den Firmensitz in den Niederlanden und die Präsenz in unterschiedlichen Ländern, ist Scribbr aus meiner Erfahrung ein offenes, diverses Unternehmen mit Sinn für Diversitätsthemen. Das trägt zu einer freundlichen (Online-)Arbeitsatmosphäre bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCRiBBR ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde während einer Krankheitsphase aus dem Betrieb geschmissen. Das sagt alles, finde ich.
Dazu haben andere hier bereits alles geschrieben. Seit der Umstellung auf KI, die wir als Lektor*innen ungefragt durch unsere unterbezahlte Arbeit über viele Jahre hinweg entwickelt haben, wirkt die Kommunikation oft halbherzig und unehrlich. Es ist klar geworden, wo die Prioritäten der Vorgesetzten liegen, nämlich auf Profit mit möglichst wenig mitarbeiterorientierter Innovation.
Ich würde empfehlen, mal ernsthaft über Mitarbeiterbindung (ja, auch bei Freelancern!) nachzudenken und Strategien zu erarbeiten, wie man vor allem die kompetenten, erfahrenen, regelmäßig arbeitenden und zuverlässigen Korrektoren halten kann, damit diese sich nicht nach und nach eine andere Tätigkeit suchen. Es kann ja nicht sein, dass die langjährigen Korrektoren nun darunter leiden müssen, dass so viele neue Leute eingestellt wurden. Es gibt einige, die mit Herzblut korrigieren und stets sehr gute Arbeit leisten, und die sind nun verunsichert, enttäuscht ...
Hier kann ich nur wiederholen, was ich oben in Bezug auf Kommunikation erwähnt habe. Ich finde es ungeheuerlich, dass Scribbr unsere doch oft ziemlich harte und auf viel persönlichem Lernen basierende Arbeit, ohne uns zu informieren nutzt, um uns durch KI wegzurationalisieren. Meine Vermutung ist inzwischen, dass Scribbr für diesen Zweck mehr Freelancer rekrutiert hat, als angesichts der Auftragslage vernünftig gewesen wäre, damit alle genug verdienen können. Denn je mehr unterschiedliche Menschen Input liefern, desto besser lässt sich KI wohl ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwar gibt es einige Weiterbildungsmöglichkeiten und Einzelcoachings, diese dienen aber ausschließlich der Effizienz für die Arbeit bei Scribbr und sind nur bedingt für anderweitige Tätigkeiten nützlich. Ein "Aufsteigen" innerhalb der Firma oder die Vernetzung mit anderen Firmen/Auftraggebenden ist nicht vorgesehen. Vereinzelt werden Stellen in verwandten Bereichen des Unternehmens ausgeschrieben (Quality Manager, Content Creator).
Beim Lektorieren gibt es immer etwas zu lernen. Dies liegt aber in der eigenen Verantwortung bzw. am Ehrgeiz, den eine Person hat.
Früher gab es viele und interessante Kurse, jetzt nicht mehr für Menschen, aber wohl viel Weiterbildung für KI.
Weiterbildung ist ziemlich gut. Es gab viele Seminare, aber inzwischen sind sie weniger geworden.
Es werden Coachings, Assessments und ein paar Online-Lehrgänge angeboten.
