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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzSehr freundliches Arbeitsklima
Interessantes und weltweites Arbeitsumfeld
Zukunftsorientiert
Zentrales Büro mit guten Anbindungen
Arbeitsatmosphäre, helle und großzügige Büroräume, internationales Unternehmen
Sehr Mitarbeiter/innen-fokussiertes Management, extrem fürsorgend in der Pandemie
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten wegen flacher Hierarchie (<> Vorteil)
Es gibt über die Zeit, die ich für die Firma arbeite, immer weniger soziales Gewissen, immer weniger befolgen der eigenen Compliance-Regeln oder Festhalten an den eigenen Werten.
Die jüngere Generation entwickeln und heranholen.
Weitere Flexibilisierung der WFH-Möglichkeiten
Gegen Verstöße konsequent vorgehen
Durch Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit wird ständig an Verbesserungen gearbeitet. Insofern gibt's hier 'Work in Progress'
Der am besten bewertete Faktor von Seaco International Leasing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Bezahlung + Benefits (ÖPNV-Ticket, VWL, Zuschuss Pensionskasse)
Gute Gehälter und Zusatzleistungen (VWL, Rentenkasse, HVV-Karte)
Wer hätte nicht gern mehr Geld - im Vergleich ist Seaco auf allen Hierarchieebenen im oberen Drittel angesiedelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seaco International Leasing ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Trainingsportal GO1, Präsenttrainings nach Funktion
Viele Trainingsmöglichkeiten, während der WFH-Phase wurde der Zugang zu einem riesigen Trainingsportal (GO1) geschaffen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten zur Beförderung sind durch die überschaubaren, flachen Hierarchien eingeschränkt. Andererseits wächst das Unternehmen schnell, so daß sich die Verantwortungsbereiche schnell erweitern.
