Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzDen Arbeitgeber an sich
Die neue Führung packt die Themen an und man sieht, das sich etwas bewegt
Viel zwischen Tür und Angel Entscheidungen ohne Berücksichtigung der eventualiteten
Kein Empathie Vermögen
Kommunikation findet nicht statt.... Vorgesetzte ohne Empathie und Vorbildfunktionen....
Zusagen zum Prämiensystem wurden permanent hinausgezögert.....Anspruch und Realität klaffen hier weit auseinander...
Kürzere Entscheidungswege direkter Informationsfluss ohne den umständlichen Umweg über Koordinatoren.
Abteilungsübergreifende Absprache bei GroßProjekten
Sich mehr für Ihre Mitarbeiter interessieren, Verbesserungsvorschläge annehmen.
Versprechen halten und nicht nur immer fordern ohne zu fördern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeberger Professional ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flurfunk funktioniert
