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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge-wer es hier länger schafft, kann es überall schaffen, man wird wirklich abgehärtet
-es bieten sich viele Möglichkeiten um sich in eigenregie weiterzubilden und die dortigen Möglichkeiten dazu zu nutzen
- Wenn gute Laune vorhanden ist, macht es wirklich Spaß. Wie gesagt, dass sind so um die 5 Tage im Jahr.
- Wenn man mal nicht aufräumt, sind die Aufgaben relativ abwechslungsreich
- man bekommt ein dickes Fell
Das Können der Kollegen. Man sollte sie loben und glücklich sein darüber, was sie schaffen.
Die jungen Kollegen
-man wird bereits aus der Führungsetage belogen und hinter dem Rücken Gelästert
-alte Technik
-geringe Wertschätzung
-wird schlecht geführt und geht den Bach runter
-man wird schlecht bezahlt
-Um Parkplätze muss man kämpfen da diese lieber an andere Unternehmen vermietet werden
- die Stimmung die verbreitet wird, es macht einfach keinen Spaß
- die geringe Wertschätzung
- geringe Bezahlung
- Man wird teils wie ein Mensch niedriger Klasse behandelt
Die negative Stimmung.
Die unmögliche Kommunikation zwischen Führung und Kontakt zu den Mitarbeitern in der Produktion (Fotografie, Deko, Werkstatt).
Die Arbeitsatmosphäre ist fast durchgehend gereizt und angespannt und wird durch die Unfreundlichkeit der Führungskräfte nicht verbessert.
- Endlich die Mitarbeiter wertschätzen, wegen denen kann der Urlaub auf Sylt stattfinden
- Zu seinem Wort stehen
- Endlich mit der Zeit gehen, wenn das Unternehmen überleben soll
- Verbesserungsvorschlägen annehmen, niemand ist perfekt
- Verhaltenstherapie
-mehr in neue Technik und Angestellte investieren
-in der Führungsetage aufräumen und kompetente Leute einsetzen
-wertschätzung kundtun
- den Stress raus nehmen
- freundlicher Umgangston
- eigene Fehler reflektieren
- Arbeitgeber sollte sich aus der Firma zurück ziehen, es belastet wohl seine Psyche zu sehr, sonst kann ich mir das Verhalten nicht erklären.
- Arbeitszeiten einhalten oder Überstunden fair ausgleichen.
Mal ehrlich mit den Mitarbeitern sein, und nicht aus Mücken einen Elefanten machen. Und vor allen Dingen die Fehler, und das was gerade mit der Firma passiert nicht auf die Arbeitsweise der Mitarbeiter abschieben. Das Kind ist schon viel früher in den Brunnen gefallen.
Zukunftsorientiertere Strategien entwickeln und lernen Mitarbeiter positiv zu motivieren anstelle diese zu diskreditieren.
Der am besten bewertete Faktor von Seekamp Werbung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere und erfahrene Kollegen werden ind er Regel sehr geschätzt.
Alles in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seekamp Werbung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt, besonders als Auszubildender. Positives hört man auch nur an Geburtstagen und Feiertagen, wenn überhaupt.
Es werden oft Dinge versprochen oder nicht eingehalten. Auch übernahmen werden den Auszubildenden versprochen und wenige Tage davor doch gekündigt.
Meiner Meinung nach ein absolutes No-Go !
Ich wünschte ich könnte es besser bewerten...
Absolute Katastrophe. Man wird von oben herab behandelt, gerade Azubis, welche wirklich ihr bestes geben.
Führungsebene scheint sich untereinander nicht einig zu sein, Mitarbeiter bekommen es ab oder müssen es ausbaden. Es wird oft laut!
Siehe oben. Einfach ohne Worte.
Unmögliche gebaren gegenüber dem Arbeitnehmern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind privatsache, Karriere ist hier eher nicht möglich, neid in der Chefetage verhindert aufstiegsmöglichkeiten, der verfall der Firma verhindert das man an wirklich interessante Jobs kommt um sich weiter zu entwickeln.
