Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeLeider gibt es hier nichts, was man gut finden könnte.
ein Sonderlob für die Corona Maßnahmen im Betrieb bzw. den Umgang mit den Mitarbeitern und ihren Familien
Bsp. tägliche Testung wurde angeboten direkt im Betrieb, also eigene Teststation
Die Feste sollen gut sein heißt es .... zb Sommerfest
familiär, groß für die Region,
- solide und zukunftsorientierte Führung
- Herstellung einzigartiger, ökologischer Produkte
Arbeiter in der Produktion werden verheizt statt gewürdigt und belohnt......
So rutschige Böden inkl Treppenhaus ( das auch wirklich heruntergekommen erscheint ) gehören eigtl gemeldet und JEDER weiß um den Umstand...auch die Chefs!
Kein Wunder das jedem der ganze Körper binnen kürzester Zeit schmerzt weil man permanent beim Laufen aufpassen muss
Benefiz gleich 0 außer vllt in der führungsebene
das bespricht man direkt mit dem AG oder den Vorgesetzten und nicht über Portale. Das Portal hier scheint offenbar mehr eine Anlaufstelle für frustrierte Ex-Mitarbeiter (m/w/d) zu sein)
So gut wie alles
Meine oben ausgeführten Punkte.
zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Böden machen lassen ....ordentliches Schuhwerk.... genug Personal an den Maschinen.... bessere Bezahlung bei guter Arbeit..... Urlaub besser regeln.... bei einstellung nicht das Gehalt nach passender Nase /geschlecht ausrichten denn Mitarbeiter reden seht wohl über ihren Stundenlohn und das ist auch erlaubt egal was im vertrag steht !
2 gleiche Mitarbeiter bei einstellung ..... gleiches Geschlecht.... eine noch nicht gearbeitet und ziemlich jung eine job gewechselt bzw firma .... bei einstellung 1 euro Stundenlohn unterschied .
Die Reinigungskraft verdient mehr als ...
Das wichtigste was man der Firma raten kann, ist ein besserer Umgang mit ihren Arbeitern, die ihnen versuchen alles recht zu machen, dies jedoch nicht geschätzt wird.
Auch sich mal zu bedanken wäre schön!
*mitarbeiterfreundlicher
*weg von Plastik
*mehr Kollegen zusammhalt
*mehr Lohn
*Weiterbildungen
*gleitzeit
Und vieles mehr......
Nehmt die Mitarbeiter bitte endlich ernst. Hier gibt es einige gute Leute, die einfach mit ihrer Situation unzufrieden sind. Es kann nicht sein, dass man sich hinter ausrangierten Anlagen Umziehen muss, das ist entwürdigend! Auf das Sommerfest wollen viele dieses Jahr nicht gehen, weil sie einfach mit der Situation so unzufrieden sind. Sie wollen sich die tolle Rede "wir sind eine Familie" einfach nicht mehr anhören. Das sind wir schon lange nicht mehr, wir fühlen uns oft alleine gelassen.
Der am besten bewertete Faktor von Seitenbacher ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut. Es herrscht keine Diskrimierung z.B. nach Alter, Religion, sexuelle Orientierung, Herkunft oder Geschlecht. Jeder hat die gleiche Chance.
siehe oben eine Multikulti Truppe, wo absolut jeder gleichberechtigt ist ob Mann oder Frau und Herkunft
Gleichberechtigt ist hier jeder. Wir sind alle "nur Produktionsmitarbeiter"
Der Geschäftsleitung ist nicht an persönlichen Dingen interessiert. Stimmt der erbrachte Umsatz darf man in diesem Unternehmen sogar ein gesuchter Straftäter sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seitenbacher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Egal wie schwer man schuftet das Gehalt ist schlecht . Man arbeitet für 3 und bekommt gesagt wieviel Paletten fertig werden sollten.... man mischt , befüllt, packt ab , stellt die daten an der maschine ein , ordert was man braucht, baut maschinen um u bedient diese auch noch allein zusätzlich...ect...dokumentiert...alles allein für einen hungerlohn....
Geht man zu einem Gespräch und erwähnt dies alles bekommt man gesagt für mehr Lohn müsste man noch mehr Aufgaben "können " ....
Hier wird ...
Wer nach mehr Geld fragt, kann sich warm anziehen.
Gehälter sind auf dem untersten Level
In wenigen Monaten sind wir knapp überm Mindestlohn. Jipeee..
Kaum Chancen auf besseres Gehalt. Anfragen werden abgeblockt und wenn es einem nicht passt, "kann man ja gehen"
knapper Mindestlohn, dafür aber voller Einsatz! wenn das kein guter deal ist...der Traum jedes angestellten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher schlecht . Stapler werden ohne entsprechende zertifikate/,Führerscheine bedient.... nach der Zusage das man ein Zertifikat machen könne kriegt es keiner hin den 1 tag zu deichseln.... 4 mal gefragt und nach 10 wochen immer noch nix
Keinerlei Angebote, jeder sollte so klein wie möglich gehalten werden
Es geht in alle Richtungen. Man kann auch schnell mal seinen Arbeitsbereich verlieren, wenn die Personalabteilung das so entscheidet.
- Abteilungswechsel möglich
- für Möglichkeiten nach persönlicher Entwicklung einfach ansprechen
liegt an jedem selbst und ist definitiv möglich( offene Kommunikation hilft)
