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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
BetriebsarztLeistungsgerechte Bezahlung und man kann Verantwortung übernehmen
so ziemlich alles - ich habe meine Freiräume...
Gehalt, Arbeitsumfeld, Branche, Kollegen
Solide und beständig
Frauenparkplätze auf dem Mitarbeiterparkplatz (sehr gefährliche Parkplatzausfahrt), Gehalt wird pünktlich bezahlt,
Es gibt keine Mitarbeiterbindung, keinerlei Wertschätzung, keine Mitarbeiterführung. Man wird mir Problem sehr oft alleine gelassen.
vieles, z.B. während der COVID-19 Pandemie :
Den AN ist es auch während der Pandemie nicht gestattet, Arbeitsbeginn und Pausen zu unterschiedlichen Zeiten wahrzunehmen. Alle AN sind somit immer gleichzeitig am Arbeitsplatz oder auch z.B. in den Aufenthaltsräumen.
Während der COVID-19 Pandemie wird gefühlt nur das Nötigste an Maßnahmen zum Schutz der AN unternommen. Einmalmasken werden verteilt, Desinfektionsmittel in den Treppenhäusern bereitgestellt. Schutzmaßnahmen wie eine Glasscheibe auf dem Schreibtisch zwischen sich gegenübersitzenden Mitarbeiter gibt es nicht. Bei erkennbaren Nichteinhaltungen der ...
Mitdenken manchmal nicht erwünscht...
veraltete Work Life Balance Regelungen
feste Arbeitszeiten
Mehr an die Mitarbeiter denken. Davon lebt eine Firma. Es sollte mehr Schulungen in sämtlichen Bereichen (Personal,Verkauf)
für flexiblere Arbeitszeiten Lösungen finden/anbieten
Eine Möglichkeit KVP-Vorschläge zu unterbreiten gibt es nicht und ist auch nicht erwünscht. Die Mehrheit der AN würde es sich auch nicht getrauen diese persönlich vorzubringen. Mögliche Verbesserung, wird als nicht zufrieden interpretiert. Als nicht zufrieden sollte man sich besser nicht bekennen.
Daher auch hier KEINE Verbesserungsvorschläge.
Einführung von Flextime
flex. Arbeitszeit...
Der am besten bewertete Faktor von Semitron W. Röck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist gut, dennoch ist Geld nicht alles was macht braucht.
Das Gehalt ist in Ordnung und wird immer pünktlich bezahlt
Das einzig positive ist die Bezahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semitron W. Röck ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht gegeben. Feste Arbeitszeiten die einzuhalten sind.
Keine zeitgemäßen Arbeitsbedingungen. Flexible Arbeitszeiten oder Arbeitszeiteinteilungen sind nicht gestattet.
Die starre Arbeitszeit wird elektronisch erfasst und überwacht.
Extra geleistete Arbeit wird gern gesehen und entsprechend erwartet. Ein Abbau der geleisteten Überstunden ist nicht möglich, da diese offiziell nicht existieren. Einige AN genießen augenscheinlich einen Sonderstatus hier gibt es andere Absprachen (Gleichberechtigung).
Unterschiedliche Handhabung bei Urlaubsanspruch der AN kommt vor. (Gleichberechtigung)
Für mich nicht vorhanden. Die Arbeitszeiten sind fest und völlig unflexibel. Die Arbeitszeiten sind von 07:30 bis 12:00 und 13:00 und 16:30. Es wird nicht geduldet etwas später anzufangen, oder etwas früher zu gehen. Nur mit einem sehr guten Grund kann man dies evtl. erreichen. Wer nach 07:30 kommt, zum Beispiel wegen Verkehrsproblemen, kommt nicht durch den Eingang hinein, sondern steht vor verschlossener Tür. Um in das Gebäude hinein zu kommen muss man dann klingeln, damit erkannt wird wer zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Karriereleiter gibt es nicht. Es spielt keine Rolle wieviel Engagement, Einsatz, Loyalität und Verbundenheit man zeigt. Den einen Job behält man für immer. Für AN werden keine Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten. Keinerlei Kurse, Fortbildungen (Schulungen, Englischkurs etc.) Auf Ausbildung wird nicht gesetzt. Meiner Kenntnis wurde seit Jahren keinem jungen Menschen die Möglichkeit geboten eine Lehre und Ausbildung zu beginnen.
Werden nicht unterstützt. Man soll sich zu 100% auf seine Arbeit konzentrieren. Kein Platz für Weiterbildungen, oder Aufstiegschancen.
