Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie moderne Arbeitsumgebung und die flexible Arbeitszeitgestaltung, die es mir ermöglichen, meine Arbeit effizient zu erledigen und gleichzeitig eine gute Work-Life-Balance zu wahren. Außerdem schätze ich die offene Kommunikationskultur und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die das Unternehmen bietet.
Der Umgang miteinander und die hohe Fachkompetenz
Offen und Transparent. Ideen werden gehört, besprochen und angenommen. Sehr gute Kombination aus Arbeit und Spaß.
Faire Bezahlung und gute persönliche Entfaltung/Weiterentwicklung.
Die viel gepriesene Offenheit und der Umgang im Team
Obere Führungsetage ist nicht immer gut erreichbar, macht kurzfristige Absprachen schwierig
Aktuell nichts.
Man sieht wegen Homeoffice die Kolleginnen und Kollegen selten.
Kann ich ehrlich gesagt im Moment nicht angeben.
Ausbau von Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge oder Mitarbeitervergünstigungen.
Kann ich ehrlich gesagt im Moment nicht angeben.
Der am besten bewertete Faktor von Semper Prospera ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leistungsbezogen und klar überdurchschnittlich.
Wie gewünscht und angebracht. Bonus möglich
Branchenübliches Gehalt und Firmenwagen inklusive vieler kleiner Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semper Prospera ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Branchentypisch lange Tage, aber mit entsprechender Flexibilität und Freizeitausgleich
Man muss den Job schon lieben, sonst ist es zu wenig Freizeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierewege, die Mitarbeiter aktiv unterstützen und fördern.
Immer im Fokus
Auf die Weiterbildung muss man eigenständig achten. Wenn man aber wünscht, unterstützen die Führungskräfte bei der Auswahl der richtigen Schulungen und Zertifikate.
Das Gute an einem jungen und erfolgreichen Unternehmen: Wer hier überzeugt, schafft es schnell Karriere zu machen und sich weiterzuentwickeln
Nicht nur Positionsbezogen wird hier unterstützt und gefördert.
