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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie moderne Arbeitsumgebung und die flexible Arbeitszeitgestaltung, die es mir ermöglichen, meine Arbeit effizient zu erledigen und gleichzeitig eine gute Work-Life-Balance zu wahren. Außerdem schätze ich die offene Kommunikationskultur und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die das Unternehmen bietet.
Klasse Arbeitsumfeld, nette Kolleginnen und Kollegen, toller Chef
Das Verhältnis und das kennen der Basis.
Faire Bezahlung und gute persönliche Entfaltung/Weiterentwicklung.
Offen und Transparent. Ideen werden gehört, besprochen und angenommen. Sehr gute Kombination aus Arbeit und Spaß.
Aktuell nichts.
Man sieht wegen Homeoffice die Kolleginnen und Kollegen selten.
Obere Führungsetage ist nicht immer gut erreichbar, macht kurzfristige Absprachen schwierig
Kann ich ehrlich gesagt im Moment nicht angeben.
Nach zwei Jahren finde ich immer noch nichts ;-)
Ausbau von Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge oder Mitarbeitervergünstigungen.
Kann ich ehrlich gesagt im Moment nicht angeben.
Der am besten bewertete Faktor von Semper Prospera ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den Möglichkeiten wird alles versucht
Leistungsbezogen und klar überdurchschnittlich.
Wie gewünscht und angebracht. Bonus möglich
Branchenübliches Gehalt und Firmenwagen inklusive vieler kleiner Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semper Prospera ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss den Job schon lieben, sonst ist es zu wenig Freizeit.
Branchentypisch lange Tage, aber mit entsprechender Flexibilität und Freizeitausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierewege, die Mitarbeiter aktiv unterstützen und fördern.
Wenn man Verantwortung übernehmen möchte, wird einem die Möglichkeit gegeben.
Es wir alles umgesetzt was positives und möglich ist.
Auf die Weiterbildung muss man eigenständig achten. Wenn man aber wünscht, unterstützen die Führungskräfte bei der Auswahl der richtigen Schulungen und Zertifikate.
Das Gute an einem jungen und erfolgreichen Unternehmen: Wer hier überzeugt, schafft es schnell Karriere zu machen und sich weiterzuentwickeln
