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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas konstante schlechte Image. Wenigstens dabei bleiben sie sich treu.
Mit der neuen Geschäftsführung hat sich vieles verändert. Es wird viel für den Arbeitnehmer getan. Es ist vieles einfacher und flexibel geworden. Der Zusammenhalt der Kollegen und das Betriebsklima gefällt mir besonders gut.
Die Geschäftsführung hat sich seit über 4 Monaten komplett geändert und es wurde in dieser Zeit schon Einiges geändert bzw. verbessert.
Die Meinung der Mitarbeiter wurden inzwischen das 1. Mal in einer Befragung aller Mitarbeiter eingeholt.
Neu: Es gibt Mitarbeiter-Benefits, wie ein Job-Fahrrad.
Vor kurzem fand, seit vielen Jahren Pause, ein Mitarbeiter-Sommerfest an und dies das 1. Mal mit den Partnern bzw. den Familien aller Mitarbeiter. So konnte man seiner Familie in einem schönen Rahmen seinen Arbeitsplatz zeigen. Für mich ...
Die ganzen Schilder wer für was und welches Vergehen sofort entlassen wird. Das ist kein Scherz diese Schilder hängen überall!
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Siehe die anderen beschriebenen Stichpunkte.
Das diese schon sehr überfällige Veränderungen solange gedauert haben.
so ziemlich alles, was ich erlebt habe...
Sollten einen Kurs besuchen, wie gehe ich mit meinem Personal um.
Umgang mit Mitarbeitern. Schlechte Kommunikation
- Bessere und offenere Kommunikation mit Mitarbeitern
- Benefits einführen
- Betriebsrat einführen (bisher nicht vorhanden)
Geschäftsführung austauschen
Arbeitgeberin ist einfach unmöglich. Hier sollte man einen Bogen machen.
Es sei denn man lässt sich alles gefallen, wie einige das so machen.
Führungswechsel wäre dringend nötig, um das Unternehmen in die richtige Bahn zu lenken.
Wertschätzung der Angestellten wäre ebenfalls ein großer Schritt in die richtige Richtung!
Das Management in die Hände guter Leute legen und die jetzigen sollten gehen!
Der am besten bewertete Faktor von sera ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich. Jedoch meistens abwechslungsreich und interessant.
Viel Spielraum für Weiterentwicklung
zwar einseitige, aber dennoch recht interessante Aufgabenbereiche vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sera ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Pro-aktive Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Wenn man ein Gespräch mit der Personalabteilung oder Geschäftsführung wünscht, wird man auch nach mehreren Nachfragen ignoriert oder erhält sehr unangemessene Antworten, welche teilweise sogar an stark Beleidigungen grenzen.
Unter den Kollegen sehr gut. Mit der neuen GF gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten, aber daran wird momentan gearbeitet.
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist auf einem guten Weg, aber noch ausbaufähig
Leider großes Hemmnis für Effezienz - eine Katastrophe
An mehreren Stellen gab es Aushänge, auf denen mit Kündigung für dies und das gedroht wurde. Das tägliche Fertigungsprogramm wurde auf einen Schmierzettel gekritzelt. Kurzfristige Änderungen wurden im Vorbeigehen per Radiergummi vorgenommen, ohne dem MA dies mitzuteilen. Dem neuen MA werden Aufgaben übertragen, die er aufgrund fehlender Einarbeitung nicht korrekt erledigen KANN.
Ist ein Fehler passiert, wird wieder kritisiert. Wie es richtig gemacht wird, erfährt man jedoch nicht (jedenfalls nicht von dem, der den Arbeitsauftrag erteilt hat).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine Sackgasse auf dem Land, Weiterbildung sollte man privat vornehmen
Wenig Chance auf Weiterbildung.
keine Weiterbildungen gegeben...
