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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Eventstolle Produkte
selbständiges Arbeiten möglich, hohe Kompetenz
Ich habe hier einige Freiheiten, kulante Einstellungen,
häufiger Personalwechsel
-häufiger Personalwechsel
Team, Geschäftsführung
Keine Sozialleistungen, kein Inflationsausgleichs Anpassung
Rückständig, Keine Ahnung von modernen Vertrieb, sehr schlechte interne Kommunikation, Kollegen haben Nebentätigkeiten die geduldet werden
Mitarbeiter motivieren
Struktur! Auch von Frankreich (Hauptsitz)! Es wird nur gegeneinander gearbeitet, nicht miteinander.
bessere Komunikation untereinander
Wettbewerb besser im Auge behalten
Versuchen Mitarbeiter länger an das Unternehmen zu binden
Interne Kommunikation
Moderner aufstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.E.S. Sterling ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
