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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtvieles , Einsatz für den Mitarbeiter
großes Unternehmen
gute soziale Leistungen
gute Möglichkeiten Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen
gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
gute Lehrausbildung
Soziales Verhalten des Unternehmens, Karrieremöglichkeiten ( für den, der es möchte )
Flexibel, gute Aufstiegschancen
Die soziale Struktur
unterschiede zu gross in den einzelnen filialen,liegt an den gebietsleitern
die Normalen MA werden nicht ernst genommen
zu vieler Herscher die ihren Einfluß über bestehende Vereinbarungen setzen
Konzerndenken, Entscheidungen werden nicht getroffen ( fehlender Mut ), bzw. nach oben weitergereicht - zu lange Wege
Viele Arbeitsanweisungen von zu vielen Vorgesetzten. Eigentliche Arbeit kommt zu kurz
Sehr viel. Würde nicht fertig werden .
Führungspersonal nicht ihren erwartungen entsprechend,inkompetent
MA potenzial nutzen.
auf die mitlere Führungsebene achten , einen roten Faden aufzeigen eine Vision denn die gab es schon einmal und wurde vom CEO vorgelebt .
Angleichung der Tarife Ost - West
Modernisierung der älteren Niederlassungen
Weiterbildung sollte ein Stück weit Pflicht werden
vorausschauende Übernahme von ehemaligen Azubis in weniger dicht besiedelten Gebieten
Der am besten bewertete Faktor von SGBD Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Thema, Frauen und Männer werden gleich behandelt (keine Ahnung, ob sie auch gleich bezahlt werden).
Gleichstellung untereinander lässt manchmal zu wünschen übrig
Gleichberechtigung wird in den SG Attitudes vorgegeben und im Unternehmen gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGBD Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
man arbeitet im Lager ständig 45 std/woche
Arbeitszeiten sind dienstleistungsorientiert. Ob allerdings der Samstag als Arbeitstag notwendig ist - da wurden meiner Meinung nach die Zeichen der Zeit nicht verstanden, zumindest was die "work-life-balance" der MA betrifft
(Noch) Viele Freiheiten bei der Arbeitszeiteinteilung, teilweise ist man aber so überlastet, dass man diese nicht nutzen kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen werden nicht unterstützt
Es gibt eine unternehmenseigenen Akademie und jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen. Man muss dafür nur Eigeninitiative zeigen und gute Leistungen bringen.
betriebliche Weiterbildung ist erwünscht, wird aber nicht sonderlich gefördert
Alles ist möglich, wenn man nur will
Individuelle Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Wer will und Leisung zeigt wird auch umfangreich gefördert. Umfangreiche Schulungsprogramme sitens der Zentral in Offenbach mit eigenen Trainern im Angebot. Jährliches Mitarbeitergespräch mit offenem Dialog in welchem sich übder die jeweilige Situation des MA ausgetauscht wird und in der Regel konkrete Förderungsmaßnahmen hervorgehen.
