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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
FirmenwagenGreat atmosphere, cohesion among the team, inspired people, big opportunities, lots of work to do
Nachhaltigkeit, Offenheit, Diversität, Verantwortungsübertragung, Mitbestimmung
die Menschen die operativ dort arbeiten und die MIssion zum Lebensmittel retten
Man ist sehr flexibel und kann gut seine privaten Termine unterbringen.
Tolle Visionen
Gehalt, Strategie ohne Plan, viele Exangestellte ebenfalls ohne Plan oder welche, die nicht sonderlich zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
Gründer, Chaos, schlechte Bezahlung, keine Strukturen, kein klarer BUSINESS Fokus, verschleudert Geld von Investor:innen ohne Sinn und Verstand
Gehalt, typische Start-up-Vibes (kein Geld, aber bitte mach alles)
Schlechte Kommunikation, geringer Lohn, Ineffizienz
Das gute Ideen meist doch nicht oder so umgesetzt und durch konservatives Denken verdrängt oder eingeschränkt werden. Das die interne Kommunikation sehr schlecht von statten geht und sich vieles aufgrund von fehlendem Verantwortungsbewussten Mitarbeitern nicht umsetzen lässt. Eigeninitiative ist ein seltenes Gut das hier nicht gut gefördert wird. Das Mitarbeiter weniger (wirtschaftlich) geschätzt werden als Pomp und Wachstum.
Stick to the plan: keine ständigen Änderungen während Prozessen. Priorisierung von notwendigen Modernisierungsmaßnahmen, z.B. Software
Die Firma ist insolvent gegangen. Da gibt es wohl nichts zu verbessern.
Gründer muss weg, ordentliche GF muss ran
SIRPLUS ist noch sehr in der Wachstumsphase und sehr ambitiös.
Meine Subjektive Meinung ist, dass manchmal Ressourcen nicht in den richtigen Projekten/Tools investiert werden um die Arbeit zu vereinfachen.
Was aber sicher ist, dass dies sich in den letzen Jahren deutlich verbessert Art und die Strategie wird immer mehr kohärent.
CEO ist Aktivist, aber keine FK
Der am besten bewertete Faktor von SIRPLUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Meist gut. Irgendwann bildete sich ein leichter Groll der normalen Angestellten gegenüber dem Management.
Bis zur Insolvenz haben alle gekämpft und sich eingesetzt
Egal welche Tätigkeit im Praktikum ausgeführt werden sollte. Alle waren hilfsbereit und freundlich.
Einer der wenigen positiven Aspekte: viele sehr freundliche Menschen, die ihr Bestes geben und bereit sind, anderen zu helfen.
Sehr nette Kollegen, man findet schnell Anschluss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIRPLUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Potenzial nach oben, um es nett zu sagen. Die Lagermenschen werden nach Mindestlohn bezahlt, die Büromenschen generell etwas besser aber abartig schlecht dafür was man leistet. Gehalt ist schlichtweg nicht konkurrenzfähig.
unterirdische Bezahlung ohne Zusatzleistungen bei überirdischer Ausbeute
Ist halt Mindestlohn oder knapp darüber. Man kriegt alle 3 Wochen eine Essensbox zugeschickt ist, was einer guter Benefit ist, aber man findet definitiv Jobs mit besserer Bezahlung
typisches grünsoziales Business mit mehr Idealismus als Unternehmertum.
In vielen Fällen Mindestlohn oder die am niedrigsten bezahlte Stufe im jeweiligen Aufgabenbereich.
Hier wurden die tollsten, unmöglichsten und teilweise widersprüchlichsten Gründe genannt, um Mitarbeitende in die am schlechtesten bezahlten Kategorien einordnen zu können.
Alle Angestellten haben einen Freibetrag von 40€ monatlich. Gerettete Produkte dürfen während der Arbeit auf Kosten des Unternehmens verzehrt werden.
Als Wertschätzung während der Pandemie und als Hilfe für die Mitarbeiter_innen, die in Kurzarbeit gehen mussten, haben wir immer wieder um eine Aufstockung dieses Freibetrags gebeten, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden, da keine Strukturen
Man muss sich aktiv darum bemühen.
Kann ich als Ehemaliger Praktikant nicht viel zu sagen.
Kann ich nicht so gut beurteilen, aber ich hatte schon dass Gefühl wenn man gute Arbeit leistet, wird man Arbeiten mit höherer Verantwortung zugeteilt. Ob sich dass dann im Gehalt widerspiegelt ist eine andere Frage
Aufstiegschancen sind gut, ansonsten keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Mentoren, die einem helfen sich weiterzuentwickeln.
