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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
FirmenwagenGreat atmosphere, cohesion among the team, inspired people, big opportunities, lots of work to do
die Menschen die operativ dort arbeiten und die MIssion zum Lebensmittel retten
Man ist sehr flexibel und kann gut seine privaten Termine unterbringen.
Tolle Visionen
Nachhaltigkeit
Gehalt, Strategie ohne Plan, viele Exangestellte ebenfalls ohne Plan oder welche, die nicht sonderlich zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
Gründer, Chaos, schlechte Bezahlung, keine Strukturen, kein klarer BUSINESS Fokus, verschleudert Geld von Investor:innen ohne Sinn und Verstand
Ausbeutung junger, gut qualifizierter Menschen
Schlechte Kommunikation, geringer Lohn, Ineffizienz
Das gute Ideen meist doch nicht oder so umgesetzt und durch konservatives Denken verdrängt oder eingeschränkt werden. Das die interne Kommunikation sehr schlecht von statten geht und sich vieles aufgrund von fehlendem Verantwortungsbewussten Mitarbeitern nicht umsetzen lässt. Eigeninitiative ist ein seltenes Gut das hier nicht gut gefördert wird. Das Mitarbeiter weniger (wirtschaftlich) geschätzt werden als Pomp und Wachstum.
Die Firma ist insolvent gegangen. Da gibt es wohl nichts zu verbessern.
mehr Gehalt, Führung auf Augenhöhe
Stick to the plan: keine ständigen Änderungen während Prozessen. Priorisierung von notwendigen Modernisierungsmaßnahmen, z.B. Software
Gründer muss weg, ordentliche GF muss ran
SIRPLUS ist noch sehr in der Wachstumsphase und sehr ambitiös.
Meine Subjektive Meinung ist, dass manchmal Ressourcen nicht in den richtigen Projekten/Tools investiert werden um die Arbeit zu vereinfachen.
Was aber sicher ist, dass dies sich in den letzen Jahren deutlich verbessert Art und die Strategie wird immer mehr kohärent.
Der am besten bewertete Faktor von SIRPLUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Meist gut. Irgendwann bildete sich ein leichter Groll der normalen Angestellten gegenüber dem Management.
Bis zur Insolvenz haben alle gekämpft und sich eingesetzt
Einer der wenigen positiven Aspekte: viele sehr freundliche Menschen, die ihr Bestes geben und bereit sind, anderen zu helfen.
Egal welche Tätigkeit im Praktikum ausgeführt werden sollte. Alle waren hilfsbereit und freundlich.
Sehr nette Kollegen, man findet schnell Anschluss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIRPLUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Potenzial nach oben, um es nett zu sagen. Die Lagermenschen werden nach Mindestlohn bezahlt, die Büromenschen generell etwas besser aber abartig schlecht dafür was man leistet. Gehalt ist schlichtweg nicht konkurrenzfähig.
unterirdische Bezahlung ohne Zusatzleistungen bei überirdischer Ausbeute
unterirdisch bis maximal average
Ist halt Mindestlohn oder knapp darüber. Man kriegt alle 3 Wochen eine Essensbox zugeschickt ist, was einer guter Benefit ist, aber man findet definitiv Jobs mit besserer Bezahlung
typisches grünsoziales Business mit mehr Idealismus als Unternehmertum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden, da keine Strukturen
Man muss sich aktiv darum bemühen.
Kann ich nicht so gut beurteilen, aber ich hatte schon dass Gefühl wenn man gute Arbeit leistet, wird man Arbeiten mit höherer Verantwortung zugeteilt. Ob sich dass dann im Gehalt widerspiegelt ist eine andere Frage
Aufstiegschancen sind gut, ansonsten keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Mentoren, die einem helfen sich weiterzuentwickeln.
Kann ich als Ehemaliger Praktikant nicht viel zu sagen.
