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SIRPLUS 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • KantineKantine
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Great atmosphere, cohesion among the team, inspired people, big opportunities, lots of work to do
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die Menschen die operativ dort arbeiten und die MIssion zum Lebensmittel retten
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Man ist sehr flexibel und kann gut seine privaten Termine unterbringen.
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Tolle Visionen
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Nachhaltigkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, Strategie ohne Plan, viele Exangestellte ebenfalls ohne Plan oder welche, die nicht sonderlich zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
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Gründer, Chaos, schlechte Bezahlung, keine Strukturen, kein klarer BUSINESS Fokus, verschleudert Geld von Investor:innen ohne Sinn und Verstand
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Ausbeutung junger, gut qualifizierter Menschen
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Schlechte Kommunikation, geringer Lohn, Ineffizienz
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Das gute Ideen meist doch nicht oder so umgesetzt und durch konservatives Denken verdrängt oder eingeschränkt werden. Das die interne Kommunikation sehr schlecht von statten geht und sich vieles aufgrund von fehlendem Verantwortungsbewussten Mitarbeitern nicht umsetzen lässt. Eigeninitiative ist ein seltenes Gut das hier nicht gut gefördert wird. Das Mitarbeiter weniger (wirtschaftlich) geschätzt werden als Pomp und Wachstum.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist insolvent gegangen. Da gibt es wohl nichts zu verbessern.
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mehr Gehalt, Führung auf Augenhöhe
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Stick to the plan: keine ständigen Änderungen während Prozessen. Priorisierung von notwendigen Modernisierungsmaßnahmen, z.B. Software
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Gründer muss weg, ordentliche GF muss ran
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SIRPLUS ist noch sehr in der Wachstumsphase und sehr ambitiös.
Meine Subjektive Meinung ist, dass manchmal Ressourcen nicht in den richtigen Projekten/Tools investiert werden um die Arbeit zu vereinfachen.
Was aber sicher ist, dass dies sich in den letzen Jahren deutlich verbessert Art und die Strategie wird immer mehr kohärent.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SIRPLUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Meist gut. Irgendwann bildete sich ein leichter Groll der normalen Angestellten gegenüber dem Management.
4
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Bis zur Insolvenz haben alle gekämpft und sich eingesetzt
4
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Einer der wenigen positiven Aspekte: viele sehr freundliche Menschen, die ihr Bestes geben und bereit sind, anderen zu helfen.
4
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Egal welche Tätigkeit im Praktikum ausgeführt werden sollte. Alle waren hilfsbereit und freundlich.
5
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Sehr nette Kollegen, man findet schnell Anschluss.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIRPLUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Potenzial nach oben, um es nett zu sagen. Die Lagermenschen werden nach Mindestlohn bezahlt, die Büromenschen generell etwas besser aber abartig schlecht dafür was man leistet. Gehalt ist schlichtweg nicht konkurrenzfähig.
2
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unterirdische Bezahlung ohne Zusatzleistungen bei überirdischer Ausbeute
1
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unterirdisch bis maximal average
2
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Ist halt Mindestlohn oder knapp darüber. Man kriegt alle 3 Wochen eine Essensbox zugeschickt ist, was einer guter Benefit ist, aber man findet definitiv Jobs mit besserer Bezahlung
2
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typisches grünsoziales Business mit mehr Idealismus als Unternehmertum.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Nicht vorhanden, da keine Strukturen
1
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Man muss sich aktiv darum bemühen.
1
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Kann ich nicht so gut beurteilen, aber ich hatte schon dass Gefühl wenn man gute Arbeit leistet, wird man Arbeiten mit höherer Verantwortung zugeteilt. Ob sich dass dann im Gehalt widerspiegelt ist eine andere Frage
3
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Aufstiegschancen sind gut, ansonsten keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Mentoren, die einem helfen sich weiterzuentwickeln.
1
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Kann ich als Ehemaliger Praktikant nicht viel zu sagen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SIRPLUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SIRPLUS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden SIRPLUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SIRPLUS als eher modern.

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIRPLUS
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SIRPLUS
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken
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