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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzDie angenehme Atmosphäre, die tollen Kollegen, Wertschätzung, dass die Vorgesetzten einem auf Augenhöhe begegnen, Lage des Büros
Liebe Kollegen, Top Zusammenhalt im Team, Viel Kommunikation
Kultur, MitarbeiterInnen, Events
Management and C-level tend to listen and communicate with lower-level employees and give feedback about the projects and development itself. It is extremely beneficial for an engineer to have such a leadership style in the company.
Also, I like the transparency that the management is showing by clearly presenting the goals-achievements ratio for the past period and the actions that are being taken for future improvements. This brings safety and calmness to the development team and leads to better decisions ...
Es gibt so viele kleine Punkte die mich an snapADDY begeistert haben.
Für jeden Mitarbeiter gibt es seinen eigenen Aufhänger am Weihnachtsbaum, jeder bekommt eine handgeschriebene Geburtstagskarte.
Es gibt 2 x /Monat die Möglichkeit sich im Büro Massieren zu lassen.
Aber am wichtigsten: die besten Kollegen !! Tolles junges Team. Super Teamzusammenhalt. Kein Konkurrenzdenken, alle unterstützen sich.
Nothing worth mentioning.
Führungsverhalten ist nicht mein Stil.
Arbeitszeiten
Empfehlungen von den Mitarbeiter wahrnehmen
Ich finde keine Aspekte der Firma, die ich als schlecht bewerten könnte.
Mehr Trainings, Weiterbildungen anbieten
Es gibt wenig Verbesserungsbedarf. Das Unternehmen ist im Wachstum und das Management meistert diese Aufgabe sehr gut.
It would be useful to invest in employees' education by providing access to courses, books, conferences, and other learning materials.
Alle Regeln gelten für alle. Mehr vertrauen (Homeoffice, generell). Weniger Kontrolle und mehr Ideen der MB beachten. Keine Anerkennung und private Themen platzieren wenn das die normalen MB auch nicht sollen.
Meine kritisierten Punkte ausbessern.
Der am besten bewertete Faktor von snapADDY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut! Die Kollegen haben mich stets unterstützt, wenn ich nach Hilfe gefragt habe, egal ob innerhalb des Teams oder abteilungsübergreifend.
Die Kollegen sind super, ich freue mich darauf in Zukunft viele Freundschaften zu knüpfen!
Absolut top. Hier wird sich unterstützt, ohne zu fragen „Warum, wieso, weshalb?“
Teamübergreifend sehr gut. Wie hier bereits erwähnt, sind einige Kollegen auch privat gute Freunde geworden.
Das relativ junge Team gleicht eher einer großen Familie, aber auch Menschen die nur einen kürzeren Zeitraum (zb. wegen Praktikum) dabei sind werden herzlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von snapADDY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss sich mit den Vorgesetzen gut stellen. Keine kritik äußern. Andere MB schienen mir sehr klein gehalten zu werden
Wir sind zu klein um hier wirklich Fokus auf "Weiterkommen" zu legen.
Kann ich noch nicht wirklich bewerten
