Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungFirma auf Wachstumskurs & tolles Equipment.
Firmenevents...Ausflug....zusammen Grillen...KaffeeVollautomat, den alle Mitarbeiter gleichermaßen kostenlos nutzen dürfen. Toller Obstkorb für alle Mitarbeiter und Kostenloses Wasser: Für Produktionsmitarbeiter oder Kaufleute gleichermaßen - keine Klassengesellschaft. Jeder ist gleich wichtig. :-)
- offene Kommunikation
- offene Türen einschliesslich Geschäftsleitung
- Führungskräfte kennen sämtliche Aufgaben und Arbeiten
- Gleichstellung wird gelebt
- jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten
- Mitarbeiter werden gefördert
- Mann ist nicht nur eine Nummer!
Die Leistung jedes Mitarbeiters wird gesehen und auch durch regelmäßige Mitarbeitergespräche geschätzt.
fällt mir gerade echt nichts ein....
nur ne Kleinigkeit: mehr Grünpflanzen im Büro!!!
Fällt mir gerade nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von SOCAB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier werden alle gleichbehandelt. Benötigt dennoch ein älterer Mitarbeiter Unterstützung, so kommt der guten Zusammenhalt wieder zum Vorschein und die Jüngeren helfen den älteren.
Es werden alle gleich behandelt wo bei die jüngeren die älteren bei schweren Arbeiten unterstützen. TEAMWORK
Was für eine Frage... Hier werden keine Unterschiede wegen dem Alter gemacht. 5 Sterne
Werden unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOCAB ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider kann ich keine Punkte vergeben. Sobald man ein wenig früher gehen muss, wird alles hinterfragt.
Man muss auch außerhalb der Arbeitszeit erreichbar sein und wird angerufen. Familienunternehmen wird groß geschrieben, jedoch nur für die eigene Führungsfamilie.
Die Arbeitszeiten entsprechen den festen Bürozeiten, Gleitzeit in Ausnahmefällen. Diese Regelung war jedoch bereits vor Vertragsunterzeichnung bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird großen Wert auf aktuelles Wissen gelegt. Wer eine Weiterbildung für die Tätigkeit benötigt, erhält diese auch.
Fort.- und Weiterbildungen werden wenn sie sinnvoll sind angeboten und durchgeführt. So wohl intern als auch extern.
Die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen ist der Geschäftsführung sehr wichtig. Hier werden Mitarbeiter regelmäßig für Fort/Weiterbildungen angemeldet.
Keine Möglichkeit. Man sucht lieber nach externe Mitarbeiter als in die bestehende Mitarbeiter zu investieren.
sofern passend zum Arbeitsgebiet jederzeit unterstützt und forciert durch Vorgesetzte
