Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageAm besten ist definitiv der gesamte Umgang miteinander und die Wertschätzung, die jeder Einzelne erfährt. Keiner ist einfach nur Arbeitspferd sondern wird als Individuum mit Stärken und Schwächen akzeptiert.
One of the things I appreciate most about SOFHA is the continuous learning opportunities. They encourage employees to upskill and provide access to various training programs, which has been invaluable for my personal growth.promotes a diverse and inclusive culture. I've never felt out of place, and everyone's perspectives are respected and celebrated.The team I work with is incredibly supportive. From day one, I felt like an integral part of the team, and my colleagues have always been there to guide ...
The Administration staff is super helpful. CEO is very friendly and always available to discuss any matter. These two things makes you feel very comfortable to work in this company.
The good and honest connection between the team members and the management. The modern approaches of the top management to cover the demands of the future regarding work / live balance and the funny and smart colleagues. Everyone is very engaged and supportive.
Good and open communication to and from upper management.
There could be better employee incentives like regular pay raise, work PCs for home office.
I sometimes forget to go home in time. But that's probably my own fault for not looking at the time.
Wirklich schwierig, mir fällt nichts ein :-)
Nothing really
Pay was very low even for Berlin
Mehr Leute einstellen, damit wir unsere Ziele schneller erreichen.
Better evaluation of employees and better insentives to keep employees motivated would be nice.
Diversify the product portfolio to gain stability in case market trends are shifting drastically.
Vielleicht wenn möglich eine kleinere Kernzeit, z.B. 11:00 - 15:00 aber auch die Bereitschaft der Belegschaft je nach Projektstand und nötiger Überlappung zwischen Kollegen selber freiwillig wieder überlappender zu Arbeiten.
Sometimes in-project communication could be better.
Der am besten bewertete Faktor von SOFHA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man unterstützt sich und springt füreinander ein.
friendly and helpful colleagues
I always feel backed up.
well, this is also ok. People tend to get along when working together
Teams sind der Kern des Erfolges.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOFHA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
You will not learn anything there except for what you need to look out for in your next job interview.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen geschult. Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe des Unternehmens gering.
