Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzender Umgang, Ausstattung und Büros, die zahlreichen Benefits
Flexibilität in der Arbeitszeit.
Viele Zusatzleistungen. Flexible Arbeitszeiten und Sonderurlaub
Die Bezahlung und die Räumlichkeiten.
wenn man Initiative zeigt, kann man schnell tolle Dinge bewirken und hat dabei viele Freiheiten
Da gibt es nichts Erwähnenswertes.
Kontrollzwang der Führungskraft. Keine ehrliche Kommunikation ggü Mitarbeitern innerhalb der Abteilung.
Eigeninitiative ist unerwünscht.
Alles wird kontrolliert und schlecht geredet.
Der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite ist egal, was im Haus schief läuft.
Hohe Fluktuation.
Fehlender Anstand.
Zu wenig Homeoffice Möglichkeiten. Teures Parken in TG
Dass meine Arbeit nicht geschätzt wurde und mit einer weniger anspruchsvollen Arbeit verglichen wurde.
Mehr Kommunikation nach außen, was für ein toller Arbeitgeber SOKA-DACH eigentlich ist.
Feedback mal ernst nehmen. Nicht nur wegschauen und die Entwicklungen der Abteilungen beobachten. Es gibt viele Abgänge die nicht hinterfragt werden. Homeoffice nicht nur für bestimmte Personen ermöglichen.
Mehr vertrauen gegenüber Mitarbeitern. Weniger Meetings und mehr Homeoffice Möglichkeiten
Zukunftsorientierten, digitaler, AlleMitarbeiter würdigen.
Die Geschäftsführung sollte mal auf den Arrogantentrip wieder runter kommen und nicht auf sich fixiert sein. Komische Reglungen während Corona, dass Mikrowelle nicht benutzt werden darf. Aber Aufzüge, Kaffeemaschine, Wasserspender etc. dürfen angefasst und benutzt werden. Halbe Stunde Pause um sich von Außerhalb was warmes zum Essen zu holen, ansonsten nur kaltes Essen. Bessere Einarbeitung und auch im Vorstellungsgespräch mal die Aufgabenfelder genauer erklären. Wird sonst missverstanden.
Der am besten bewertete Faktor von SOKA-DACH ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird Verständnis für persönliche Angelegenheiten gezeigt, flexible Arbeitszeiten sowie HO-Möglichkeit sind gegeben
Unschlagbar! Es gibt flexible Arbeitszeiten bei einer 39 Stunden-Woche und neben den 30 Urlaubstagen hat man am eigenen Geburtstag, den Brückentagen nach Christi Himmelfahrt und Fronleichnam sowie an Weihnachten und Silvester frei. Auf Mitarbeiter wird dabei kein Druck ausgeübt - Feierabend bedeutet hier wirklich Feierabend.
Kann man sich gut einteilen.
Sehr großzügige Kernzeiten.
39-Stunden-Woche, Gleitzeit mit fairer Kernzeitregelung, Überstunden können in Urlaubstage umgewandelt werden, es herrscht selten wirklich Druck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOKA-DACH ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für das Image könnte und sollte viel mehr getan werden. Leider äußern sich hauptsächlich diejenigen nach außen, die unzufrieden sind. In den letzten Jahren hatte es für die Geschäftsleitung Priorität, das Image auf Seiten unserer Kunden zu verbessern. So bekommt bislang kaum jemand mit, was für ein toller Arbeitgeber SOKA-DACH ist.
Man sollte Feedback mal annehmen und nicht nur wegschauen.
Etwas Besser geworden, denke aber insgesamt nicht dolle....
Außen Hui, innen Pfui.
Abhängig von der Betriebszugehörigkeit und der Einstellung zu Veränderungen gehen die Meinungen hier weit auseinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst nicht, daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten nicht mit Start-Ups oder Konzernen vergleichbar. Das Unternehmen investiert jedoch sehr stark in den Aufbau der Personalentwicklung und die Qualifizierung seiner Mitarbeiter. Wenn man mal im Unternehmen ist und etwas Engagement zeigt, wird viel dafür getan, dass man dort bleiben kann und eine Perspektive hat.
Einmal drin, keine weiteren Chancen! Irgendwann ist man abgeschrieben.
Weiterbildungen gibt es nicht wirklich. Learning on the Job
Möglich, aber nur für Auserwählte.
Keine wirkliche vorhanden.
