Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingModerne Einrichtung, Arbeitsatmosphäre.
Work-Life
Teamplay
unkomplizierte und Flache Hierachien
fehlende Gleichberechtigung
Gehalt könnte ein bisschen höher sein, wird aber durch Firmenwagen etc. wett gemacht.
Und wieder einmal das Gehalt. Es soll nicht nur geredet werden sondern auch mal taten sprechen lassen.
Das Produkt
Mehr Frauen rein bringen, vor allem im Vertrieb. In der Anwendungstechnik wird es wohl nicht die große Auswahl geben mit entsprechenden Qualifikationen.
Die Gehälter müssen gerechter werden und auch mal ein Stück vom Kuchen an die Arbeitnehmer abgeben.
Der am besten bewertete Faktor von SolidCAM ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da nur eine Person in der IT-Abteilung arbeitet, erhält man stets abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Immer wechselnde Aufgaben, von Demo Terminen bis hin zu Nationalen/Internationalen Messen.
Großer Pluspunkt: Kein Tag ist jemals gleich! Von normalen Tagen im Büro über Termine im Kundenunternehmen [deutschlandweit] oder Teilnahme an nationalen und internationalen Messen, ist alles mit dabei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SolidCAM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wurde bisher nicht aktiv angeboten und es wurde darüber auch nie gesprochen.
Aktiv wurden keine Weiterbildungsangebote des Arbeitgebers angeboten. Es ist auch kein internes festes Weiterbildungsprogramm im Unternehmen verankert. Personal- und Entwicklungsgespräche werden auch erst nach proaktiver Aufforderung des Arbeitnehmers druchgeführt.
Weiterbildung? Was ist das?!
