Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeofficeanfangs abwechlungsreiche arbeit, schnelle ergebnisse
Da Gibt's nichts Gutes
Die Kolegen aber auch nur mansche von den. Der Rest will gefallen um zu Profitieren ihr wisst was ich meine.
Teamzusammenhalt im allgemeinen.
104 Verrückte. Mit Bärten, Tattoos, Glatze, langen Haaren und Begeisterung
keine führung, keine klare kommunikation, jeder duckt sich weg und fürchtet den gesellschafter
Teamzusammenhalt wenn es darum geht, die Arbeitsleistung der Kollegen wertzuschätzen und ggf. zu verteidigen.
Das Es Ausbeutung betreibt bis Mann zerrissen wird und am Ende
Ist Mann noch der böse.
Meinung wird ignoriert.
Der Maschinenpark wird gerne erweitert. Fortbildung und Weiterentwicklung muss man selber erstmal wollen
gesellschafter sollte sich vom tagesgeschäft fernhalten. er darf sich hier gar nicht einmischen. die geschäftsführung kann ihre pläne nicht umsetzen.
Laden dicht machen
Der Gesellschafter sollte sich aus dem Arbeitsalltag völlig heraushalten. Durch dessen Kontrollwahn und stetiges Besserwissen lebt nahezu jeder Mitarbeiter unter der Last ständiger Paranoia. Ein Lob oder Dank seitens des Gesellschafters ist nicht zu erwarten. Eingeständnisse, dass der Mitarbeiter doch einmal richtig lag, ebenso wenig. Man wird stets als unfähig dargestellt.
Der Boss Soll in die Rente gehen und sein laden für immer schließen. Das würde die Krankenkasse wesentlich entlasten und einige Menschen Physisch und Psychisch retten im wahrsten Sinne des Wortes.
Kommunikation verbessern, Grauzonen im Regelwerk abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Solidtec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kommt auf die Abteilung an
Das einzige was die Firma zu bieten hat
Team ist an sich super und hilft über die permanente Angst, etwas falsch zu machen, hinweg.
Insgesamt ist der Zusammenhalt gut.
sonst gäbe es die Firma nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solidtec ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt keine vorgesetzten, nur einen gesellschafter der in alles und jeden die nase steckt
Unterirdisch. Die Geschäftsführung ist keine, die Abteilungsleitung ist keine, der Gesellschafter hat immer Recht. Man selbst ist stets unfähig und minderbemittelt.
abnormal schlecht
gewachsene Strukturen - grundsätzlich cool, man arbeitet an einer besseren Struktur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wenn man sich mit dem gesellschafter versteht, kann man das ein oder andere neue machen oder lernen
Durch gute Leistung kann man hier sehr viel erreichen.
Da kommt es leider auf die Sympathie an. Einige Mitarbeiter:innen gehen ganz schnell steil nach oben, andere werden immer schön unten gehalten. Mit Leistung hat es nichts zu tun.
gibt es, muss man aber einfordern und begründen
Offen für Aufstiegsambitionen
